被告的直接下属，与被告之间存在利害关系。因被告于2010年1月5日与原告进行工作交接并领取退工证明，且原告送达被告《人事令》的时间在劳动合同到期终止日 》第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定， ...

并承担本案诉讼费。 被告辩称：一、原、被告之间不存在购销合同关系，被告属原告工作人员，原、被告之间不属于平等主体，不属于民事诉讼受理范围。二、原告提供 被告亲自提货，被告支付运费，如是业务员不需自己付费。关于剩余货物清单上的货物交接问题，被告所谓的剩余货物其本身就是虚假的。首先，被告对剩余货物清单标首 ...

2009年7月，被告决定将社会保险费和住房公积金缴纳手续外包给案外人。在工作交接时，被告发现原告没有与住房公积金管理中心如实核对员工住房公积金每月交纳账单 理赔事宜，保险公司已经支付了500多元，部分费用因为原告医药费的材料不齐等问题无法报销； 3、网银截图，证明保险公司已经支付了原告部分医疗保险费用 ...

，因甲方工作量不足，造成月平均台班不足8小时，按8小时计算，超过8小时按实际工作时间计算；调迁费去程由甲方承担，回程由乙方承担；先付款后用机械，合同 年5月份，原告法定代表人康某、王炳文一起到第三人处，协商提取车辆准备交接问题，第三人向被告主张8000元看车费，被告只同意支付5000元，双方协商未果， ...

因工作需要，现调到深圳总部述职，于2010年11月26日早上8时进行相关工作交接手续。”证明：其被被告科王某业公司强制辞退，深圳总部实体不存在； 2 相关工作手续。为此，原告汪某离开被告科王某业公司。因社会保险、经济补偿等问题与被告科王某业公司发生争议，于2010年11月26日向鹤壁市劳动人事争议仲裁 ...

了《裁决书》。1、请求判决确认原告欠被告的工资为x元，并判决被告履行工作交接手续返还原告的工作服上衣2件、裤子2条折合140元；2、请求判决确认原告 倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告 ...

×12月×2）；三、原告应当支付被告2009年9月的加班工资526.3元（工作时间加班：46小时×3.51元/小时＝161.46元，休息日加班：52小时×7.02元 月30日，并于2009年10月14日与原告办理了工作交接手续。之后，双方就被告的工龄计算问题发生分歧，原告认为被告的工龄应从其进厂之日即 ...

年7月14日阳某接到姊妹服饰公司的撤柜通知后完成了工作交接，姊妹服饰公司未再安排其工作，而是提出将其安排至合作单位，由合作单位管理和发放工资，应 的主张没有事实依据，本院不予支持。 四、关于阳某工资的计算以及相应的补偿金数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 ...

造成损失的赔偿金的认定，本院认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险 在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

劳动关系经济补偿金1550元。南宁市劳动人事仲裁委员会经审理后，依据唐某伪造的工作交接清单，作出南劳仲裁字[2011]747-l号仲裁裁决书。雅鑫公司认为，南宁市 唐某的月工资等事实错误，但该主张属于某件事实问题，并不是针对仲裁裁决中适用法律、法规问题，不属于某院审查范围。本案并不存在《中华人民共和国 ...