日，被告因原告等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年 一、驳回原告俞某某要求被告上海某某机械有限公司补缴2005年6月至2005年7月期间综合保险费的诉讼请求； 二、驳回原告俞某某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除 ...

日，被告因原告等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年 一、驳回原告胡某某要求被告上海某某机械有限公司补缴2002年5月至2003年2月期间综合保险费的诉讼请求； 二、驳回原告胡某某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除 ...

，不支付被告2008年10月的工资960元。 被告黄某乙辩称，被告在原告处工作期间一直勤勤恳恳，被告不仅通过了3个月的试用期，并在将近1年的工作当中， 五条第十四款规定：员工无计划生育的（包括未婚先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同 ...

退工处理。同年4月27日，原告B公司向被告发出解除劳动合同通知书，以原告A公司通知被告“严重违反公司规章制度”为由，依照劳动合同法相关规定，于2009年 公司应当承担连带赔偿责任。鉴于被告自2008年7月2日入职，根据工作期间被告月平均工资数额，被告主张违法解除劳动合同赔偿金5000元，未高于法定标准 ...

二份，以此证明原告于2008年1月至3月期间任销售部主管，2008年7月1日至9月5日在客服部工作、从事仓管职务，基本工资1000元、各项福利500 未就工资报酬事宜协商一致。2009年9月28日，被告以原告无故旷工9天、严重违反公司规章制度第四条第六款之规定为由，解除了与原告的劳动合同，并于2008 ...

某某。 被告某某塑胶机械有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人孔某某，该公司员工。 原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009 自2009年3月26日进入被告公司后，任门卫保安员工作。因其在从业期间拒不执行岗位工作要求，严重违反公司规章制度，被告因此于同年8月20 ...

年2月，被告进入原告处从事工商登记代理工作。2009年9月8日，原告以被告“泄露公司机密、影响公司形象、违反公司规章制度”为由，解除与被告的劳动关系。根据相关 二、不支持申请人其他请求。原告不服，遂诉至本院。 另查明，被告在原告处工作期间使用的邮箱为：x 以上事实，由劳动合同、上海市黄某区劳动争议仲裁 ...

通知”一份，内容为：“靳某任职我公司广州办事处负责人、医贸公司负责人期间，严重违反公司规章制度，低价销售公司产品，挪用公司资金用于个人经营，胁迫财务内勤违反 （略）元，上诉人亦应予以报销。上诉人承认被上诉人在1998年春季全国药品工作会议上曾为其垫付2280元，对此上诉人应予返还。至于被上诉人的工资， ...

宁电器有限公司辩称，原告在被告处工作期间，被告已按国家法律法规要求及时为被告交纳了失业保险等各项社会保险，直至因原告严重违反公司制度而与其解除劳动合同，被告 以上两份证据证明被告向原告书面履行了告知义务，告知原告的旷工行为已严重违反公司规章制度；10、通报，证明被告已公告与原告解除劳动关系；11、仲裁 ...

（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月11日－2010年3月14日期间的加班工资2,371.05元、2009年12月的公关费1,370元、2010年1 被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告的销售人员，且其主要工作内容是在外 ...