。11月15日，被告继续书面申诉原告变更劳动合同，要求与原告终止劳动合同，由原告支付经济补偿金；但原告认为被告接到调动通知后，一直没有到新岗位报到， 被上诉人协商的情况下擅自降低其薪金待遇及变更其工作岗位，已构成违约，上诉人提出解除劳动合同并要求被上诉人发给经济补偿金，于法有据，本院予以支持。 因上诉 ...

为商业空调公司的副总经理，殷某某由新的集团的下属空调公司调往新的电器公司是正常的工作调动，调动的主要原因是殷某某未完成经营目标责任书的业绩。调动后仍然是 7月4日之后有无实际到工作岗位上班，都有权向新的集团请求支付双方正式解除劳动合同之日前的7月份工资以及2个月的经济补偿金。而相关的计算标准应当是每月 ...

无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被告公司因生产经营的特殊性，经劳动行政部门批准，实行以年为周某的 、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》和《解除劳动合同通知书》，并当庭表示因为对工作调动不满，所以从2009年2月25日开始没有到岗工作。 ...

任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：人力资源主办。(二)乙方应完成甲方正常安排的生产(工作)任务和规定的数量、质量指标。”2005年1月14日，日丰公司减少了 某有权随时提出解除劳动合同，日丰公司应支付经济补偿金适用属于适用法律错误。如上所述，日丰公司减少李某的部分工作内容，并非工种调动，更未某致 ...

管城区委宣传部、管城区政府补发工资、支付经济补偿金的诉讼请求。因李某某自某区广播电视中心解散后并未工作，根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定： 合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活 ...

向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇，但李某某并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同的经济补偿金，且李某某一直没有返回缔日公司处上班 七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位，但因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动除外。 ...

向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇，但贺某某并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同的经济补偿金，且贺某某一直没有返回缔日公司处上班 七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位，但因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动除外。 ...

向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇，但董某某并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同的经济补偿金，且董某某一直没有返回缔日公司处上班 七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位，但因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动除外。 ...

是否应当支付被告解除劳动合同后的双倍的赔偿金x元和额外经济补偿金x元。 围绕争议焦点原告当庭递交的证据材料有：1、调动手续，证明调动被告工作岗位。 被告递交的上述证据材料综合分析认证如下。关于原告递交的证据材料的认证是：调动手续、考勤记录、原告的规章制度、工会文件、(2010)X号文件、快递存根，这些 ...

原告的工资。原告认为被告随意解除劳动合同的做法违反法律规定，便向有关部门反映。被告为规避责任，于7月12日补发一份《职工工作调动通知书》，调原告到草 条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 ...