可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 乐从公司依该司法解释也不应给予陈某某经济补偿或赔偿，因为陈某某并没有向乐从公司提出解除劳动合同(包括被迫提出)。恰恰相反，陈某某意欲继续维持 ...

一方应当赔偿对方因此所受的损失”的规定裁决和判决摩德娜公司克扣的劳动报酬(包括加班费)、经济补偿和赔偿金给晏某某。二、仲裁委和原审法院所查明的晏某某向摩德娜 德娜公司管理者动员晏某某来摩德娜公司工作的当事人传到法庭当面证实是否做过动员和对晏某某工资的承诺，并请求调取晏某某在摩德娜公司工作期间的派工单和 ...

判决上诉人于本判决发生法律效力之日起十日内支付被上诉人住房补贴人民币6000元及赔偿金（略）元。如逾期付清，则按银行同期贷款最高利率加倍支付迟延履行期间 第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 ...

判决上诉人于本判决发生法律效力之日起十日内支付被上诉人住房补贴人民币6000元及赔偿金（略）元。如逾期付清，则按银行同期贷款最高利率加倍支付迟延履行期间 第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 ...

判决上诉人于本判决发生法律效力之日起十日内支付被上诉人住房补贴人民币6000元及赔偿金（略）元。如逾期付清，则按银行同期贷款最高利率加倍支付迟延履行期间 第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 ...

判决上诉人于本判决发生法律效力之日起十日内支付被上诉人住房补贴人民币6000元及赔偿金（略）元。如逾期付清，则按银行同期贷款最高利率加倍支付迟延履行期间 第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 ...

，2010年4月9日，孟某将龙泰基公司诉至法院，要求龙泰基公司支付劳动报酬、工作补助、医某用、2006年12月13日至2009年7月31日解除 因龙泰基公司对仲裁裁决并未提起诉讼，故其应当支付孟某10月份工资1996元。孟某主张499元赔偿金的请求，虽未经仲裁，但与上述请求存在关联性，故法院予以支持。 ...

，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆某递交给天佐公司的内容为“不愿 的车间一直都有生产任务，在2005年8月以前，大部分职工也都上了班并领取了相应的劳动报酬。至于某数人没有工资，完全是由于某有工作而不提供劳动造成的， ...

让原告身心疲惫，并将原告调到工资低、工作量大的其他饼屋工作。这是对劳动条件和劳动报酬的变更，是对劳动合同约定的重大变更，应当双方协商 合同的权利并无需支付经济补偿金。对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元及经济补偿金50%的经济赔偿金7875元的诉讼请求，本院不予支持。 用人单位不得要求劳动者 ...

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的 补发2001年6月-2005年6月的x.40元及利息是生活费还是工资该项诉讼请求是否有事实依据，该款被告是否应该向原告予以补发；3、原告要求被告补发其工资 ...