超电子公司支付经济补偿金1230元；四、中超电子公司支付拖欠的2007年8月至9月的工资1551元；支付多扣张某承担的社会保险费780元；五、中超电子 中两者的陈述可以明确中超电子公司实际上是按照每小时3元支付加班工资，明显低于法律规定，故应当予以补足。因中超电子公司未能提供考勤记录，故加班时间应以张 ...

工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”该规定表明用人 新获建设有限公司五分公司脱离了关系，对被告苗某某以五分公司的名义所干工程拖欠的工资款，被告河南新获建设有限公司应承担连带责任。被告河南新获建设有限公司以五 ...

基于涉被告案件类型较多，时间跨度较长，且结合被告法定代表人王某某的证言，依职权调取被告单位财务账目，从被告财务账目上，显示拖欠原告工资1430元。 本院认为， 仅根据被告为其出具的帐页上载明的数额，要求被告支付拖欠工资，且不涉及其他争议，属于可以直接向法院提起诉讼的民事案件，被告辩称，该纠纷应首先申请 ...

基于涉被告案件类型较多，时间跨度较长，且结合被告法定代表人王某某的证言，依职权调取被告单位财务账目，从被告财务账目上，显示拖欠原告工资1430元。 本院认为， 仅根据被告为其出具的帐页上载明的数额，要求被告支付拖欠工资，且不涉及其他争议，属于可以直接向法院提起诉讼的民事案件，被告辩称，该纠纷应首先申请 ...

的一审《起诉状》可以看到，“退还押金”根本不是原告一审的诉讼请求。“不诉不理”是最基本的民事诉讼原则，原告未诉的所谓“押金”，只能由原告另案起诉，一审法院不 认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金某经济纠纷解决的 ...

合资、单位改变性质、法人改变名称而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。”上诉人廖某某从1994年入厂至2004年已有10年工龄 工资的请求不予支持。因本案不能确定被上诉人佛山金舵公司存在拖欠上诉人廖某某2006年2月－6月加班工资的情形，故本院对上诉人廖某某要求获付相关经济 ...

的一审《起诉状》可以看到，“退还押金”根本不是原告一审的诉讼请求。“不诉不理”是最基本的民事诉讼原则，原告未诉的所谓“押金”，只能由原告另案起诉，一审法院不 认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金某经济纠纷解决的 ...

方式承包三被告之间层层转包的集友日用品公司的土建工程所产生的拖欠劳务工资的纠纷，因双方已结算，可以直接向人民法院起诉。故被告江西建安公司和刘某某提出的本案应经 工程任务单向陈某主张支付工程款，郭某某给陈某做工的事实存在。郭某某做工的时间是在2005年11月，而曾昭仁开具的工程任务单是在2006年1月， ...

，但是张某自开业起就未能如约履行，不仅长期未能正常经营，且长时间拖欠相应费用，虽然万博公司多次函告要求其履行义务并协商解决，但其始终未能回应，其 运行合同、热力费用支付发票、保洁服务合同、保洁费支付发票、收某员聘用合同、工资支付凭证、充电记录、诉讼请求说明、监控录像光盘，张某与万博公司2010年11月 ...

是通过自己的努力，其费用不应当由用人单位支付；节假日的加班工资全部算在工资表里；因为原告在起诉之前仍在保安公司服某，不存在增发2008年1月至5 如下质证意见： 1证的证明目的不能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以某退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人单位认可劳动者不签订合同， ...