元×50%=1279。25元)。 因黄某某未能举证证实2005年1月每天延长工作的具体时间及在休息日进行加班工作的事实，而艺华厂提交的2005年1月份的工资表 ，而一审中却被不合法地确认了。况且，(2001)法释X号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证 ...

为1490。83元。 再查明，公信公司实行周一至周六上班，周日休息一日的工作时间制度。2005年7月1日至2005年8月9日，共有星期六6日，2005年 台帐用人单位至少应当保存二年。故用人单位应当提供二年内的工资支付台帐作为作为其是否支付工资及具体的支付额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠 ...

但是每月不得超过三十六小时”和第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的规定。合同第七条第二款规定：张某某特殊原因要求解除本合同，必须提前三 实质上已经包含了18天的加班费，超过18天的加班，恒达厂还有另外的加班工资支付。此外，若不是张某某提前解除劳动合同，还可以领取2万元年终奖，该 ...

为1490。83元。 再查明，公信公司实行周一至周六上班，周日休息一日的工作时间制度。2005年7月1日至2005年8月9日，共有星期六6日，2005年 台帐用人单位至少应当保存二年。故用人单位应当提供二年内的工资支付台帐作为作为其是否支付工资及具体的支付额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠 ...

本院不予支持。原告诉讼请求退还被告扣罚的约1800元，依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条关于“克扣系指用人单位无正当 ，由于服务行业经营上的需要，不能实行国家规定的标准工时制度，因此其工作时间具有特殊性。根据上述规定，被上诉人作为用人单位可以根据自己的生产经营特点实行其他的 ...

元，其在劳动仲裁申诉时要求是600元，具有随意性，且依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条关于“克扣系指用人单位无正当 行业，由于服务行业经营上的需要，不能实行国家规定的标准工时制度，因此其工作时间具有特殊性。根据上述规定，被上诉人作为用人单位可以根据自己的生产经营特点实行其他的 ...

公司有相关的内部规定甚至是和职工的约定，该规定或约定也因违反国家关于劳动时间的强制规定而归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不 “借口”为由停发了拖欠了梁某某从6月27日至今应得的工资，根据劳部发(1995)X号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四项，金浪 ...

，扭曲笔录本意，严重侵害了艾某某的合法权益。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条之规定，南海办事处、舒燕公司就应按照《违反〈劳动法 机关作出，这是劳动行政部门的职责范围。 经审查，本院对原审法院查明的事实，除加班时间的内容外，其他内容予以确认。 另查明：南海办事处对艾某某所持借条上有关艾 ...

协商解除劳动合同，邝某某在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资为3812.50元((4000元×7+2500)÷8)，南方公司应按规定经济补偿一个月的工资 采信。 对于第二个争议焦点，邝某某要求南方公司向其支付加班工资，需证明加班的事实与加班的时间。据南方公司提交的《考勤登记表》反映，邝某某在职 ...

，根据双方的诉争将争执点概括如下：(一)沪东公司是否违反约定投资不足；(二)市场的开业时间；(三)沪东公司已交款的数额及是否欠交租赁费；(四)沪东公司是否拒绝协助环宇公司 支付因本案支出的测绘费、晒图费（略）元，应环宇公司的要求支付职工工资（略）元，余款（略）元。二审期间，本院委托原审法院继续保全租金 ...