执行。劳动部发[1995]X号文第59条及佛府[1997]X号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低 却乘此机会到其他工厂打工，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，李某的上诉缺乏事实和法律根据，请二审法院驳回其上诉，维持 ...

执行。劳动部发[1995]X号文第59条及佛府[1997]X号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低 乘此机会到其他工厂打工，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，李某某的上诉缺乏事实和法律根据，请二审法院驳回其上诉，维持 ...

执行。劳动部发[1995]X号文第59条及佛府[1997]X号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低 乘此机会到其他工厂打工，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，李某某的上诉缺乏事实和法律根据，请二审法院驳回其上诉，维持 ...

执行。劳动部发[1995]X号文第59条及佛府[1997]X号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低 乘此机会到其他工厂打工，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，李某某的上诉缺乏事实和法律根据，请二审法院驳回其上诉，维持 ...

执行。劳动部发[1995]X号文第59条及佛府[1997]X号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低 乘此机会到其他工厂打工，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，段某某的上诉缺乏事实和法律根据，请二审法院驳回其上诉，维持 ...

执行。劳动部发[1995]X号文第59条及佛府[1997]X号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低 医疗部门进行针对性治疗，或遵医嘱休养，相反，却乘此机会到其他工厂打工，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，罗某甲的上诉 ...

年，原告受聘于铁炉信用社任岩张信用站会计，劳动报酬为固定工资加定额提成（有当时领工资单为证现存信用社）。1998年4月，被告根据西安市X村信用社、 给予适当的经济补偿，不违反《合同法》对解除委托合同关系所做的法律规定。 1998年被告作出的《铁炉信用合作社信用站考核管理办法》中，写有信用站会计可以领取 ...

被告既没有签订过劳动合同，被告也没有为原告提供过一天的劳动，原告也从未给被告开过工资，双方根本不存在劳动关系。原、被告之间缺乏存在劳动关系的 改制实施方案》、《焦作市针纺织品公司职工安置预案》的有关规定，接续被告的养老保险手续是原告的义务。再者根据相关的法律规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定 ...

被告既没有签订过劳动合同，被告也没有为原告提供过一天的劳动，原告也从未给被告开过工资，双方根本不存在劳动关系。原、被告之间缺乏存在劳动关系的 改制实施方案》、《焦作市针纺织品公司职工安置预案》的有关规定，接续被告的养老保险手续是原告的义务。再者根据相关的法律规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定 ...

原告用以证明东汽厂每月从原告的工资中代扣缴了养老保险费，因此原告并未病退，而是厂内退养。被告的质证意见是：该证据仅是厂方和原告之间的劳动法律关系，与我局退休 工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）项规定的病退休条件是：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会 ...