分包不分等级。 2010年11月18日，某某劳务公司与某某建工公司签订《建筑工程劳务分包合同》约定，某某劳务公司承包了某某村农转非安置房工程四标段工程， 与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律 ...
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重庆彰义律师事务所律师，特别授权。 被告重庆某某建设有限公司。 法定代表人付某，该公司董事长。 委托代理人吉蔚滨，重庆昆德律师事务所律师，一般代理。 委托代理人王 的劳务部分与周某担任法定代表人的某某建筑劳务公司签订了《建设工程劳务分包合同》，合同中未明确约定由哪一方负责租赁钢管、扣件等材料，但在合同 ...
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，发放劳保用品和职工一样，劳动报酬同样是计件制，有事请假，至于没有签订书面劳动合同，是我知道有劳动法时已经过去十几年了。请依法确认双方的事实劳动关系 制度等方面的管理与被管理的关系。夏某没有证据证明其在提供劳务期间向怀化市建筑工程公司提出过劳动保险、工资晋级等劳动待遇方面的要求。故可以认定其与怀化市 ...
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，发放劳保用品和职工一样，劳动报酬同样是计件制，有事请假，至于没有签订书面劳动合同，是我知道有劳动法时已经过去十几年了。请依法确认双方的事实劳动关系， 制度等方面的管理与被管理的关系。宋某没有证据证明其在提供劳务期间向怀化市建筑工程公司提出过劳动保险、工资晋级等劳动待遇方面的要求。并且从2010年3月 ...
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，重庆某某律师事务所律师。 原告陈某与被告重庆某某建筑劳务有限公司（以下简称某某公司）、王某建设工某分包合同纠纷一案，本院于2011年7月22日立案受理 结某一份，载明：“D区别墅3#、4#、5#、10#、11#人工某按公司暂定5437平方米×143=777490.00元（大写柒拾柒万柒仟肆佰玖拾元整 ...
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为承认、反驳诉讼请求，进行和解，提起上诉。 原告河南金鲁班建筑劳务工程有限公司（下称金鲁班建筑公司）与被告赵某乙、马某劳动争议纠纷一案，2010年 》（劳社部发[2005]X号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、 ...
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方履行自己的义务，承租方租赁合同到期后，只归还了租赁物资，没有按约履行付款义务，长期拖欠租金，引发纠纷，应负责任。陕西宏泰劳务公司将租赁升发租赁部的物资移交 不符。4、从委托书上这几个人身份看，王某平为陕西宏泰建筑劳务公司法定代表人，亦是本案项目的劳务承包人，而委托书上所填写的王某乙为王某平的弟弟，故 ...
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，未尽实时某督的义务，存在过错，且建设工程合同约定外脚手架采用整体提升架，由被某兴达公司提供设备，原告李某在作业期间，从脚手架摔下致 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1880元，由上诉人河南省鑫源创业建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张向军 审判员赵某甲伟 审判员郑宗 ...
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有限公司系经营建筑劳务工程的公司，具备劳务分包资质和安全生产许可资格。2007年7月20日，原告与河南省第一建筑工程集团有限责任公司签订了一份工程承包合同， 场所内，因工作原因受到的事故伤害，应当认定工伤，向本院提交了工程承包合同、协议书、诊断证明、证人证言等证据予以证明，事实清楚，主要证据充分，符合 ...
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X室。 负责人蒲某某，经理。 原告北京金洋恒泰模板有限公司（以下简称：金洋恒泰公司）与被告四川省宜宾华富建筑劳务开发有限公司（以下简称：华富公司 泰模板有限公司编号为JYMB/0810-00Q的合同的违约金二十万九千五百四十二元三角三分； 四、被告四川省宜宾华富建筑劳务开发有限公司于本判决生效后十日内 ...
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