无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”，根据原告每月工资报酬，原告的日 ...

强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”，本案中，原告每月工作240小时， ...

强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”，原告每月工作240小，已超过法定 ...

保留合同关系事实上对被上诉人周某某参加保险也是有利的。综上，双方之间的劳动合同不能被强迫解除，保留该合同关系对双方都有利。二、上诉人新东龙公司不 《广东省工伤保险条例》第二十七条明确赋予了一至四级伤残的跨统筹地区户籍职工的单方解除劳动关系的权利，就不需要双方对此协商一致。被上诉人周某某在仲裁申诉书中已 ...

，该行为并无不当。徐某某要求宝山乐购公司支付解除劳动合同经济补偿金和代通金的诉讼请求于法无据，不予支持。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起 19日徐某某因上班迟到被书面警告，上述违纪事实均由徐某某亲笔签名认可，公司并未强迫其签名。根据公司规定，在同一季度内出现两份首次书面警告的，给予一次最终 ...

到被告单位，2003年7月被分配到锻造分公司上班，2005年开始，被告无视劳动法规，强迫原告加班、节假日也不休息，身心健康受到极大损害。2009年7月17日 职工休息休假权利。原告在2008、2009年均有带薪休假的考勤记录，在职工检查中未发现问题。5、原告于2009年3月申领了个体营业执照，经营烟酒 ...

经航空部第六0九研究所（系南某机电液压工程研究中心前身）招录，成为该研究所职工，先后被安排在六0九研究所中原技术部、宁瑞深冷制粉有限公司、襄樊航华航空 工程研究中心与兴鸿翔公司恶意串通，在未与原告解除劳动合同的情况下，强迫原告与兴鸿翔公司签订劳动合同，损害了劳动者的利益，故请求人民法院确认原告与兴鸿翔 ...

的证据，原告此项诉讼请求，本院不予支持。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 ，法定节假日为11天（2009年全年）+3天（2008年9月—12月）=14天，职工休息日加班的被告应支付原告法定工作日工资的200%的加班工资， ...

）。身份证号码：x。代理权限：一般代理。 原告武某某与被告株洲仲裁委员会秘书处劳动争议纠纷一案，于2007年8月27日向本院提起诉讼。本院受理后， 工作人员的讨论和通过，剥夺了在职职工的合法权益，故请求判决株仲发(2006)X号关于收入分配方案的文件无效，请求判决补发强迫扣发的工资及其它合法收入3.5 ...

略）。身份证号码：x。代理权限：一般代理。 原告武某某与被告株洲仲裁委员会秘书处劳动争议纠纷一案，于2007年8月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 人员的讨论和通过，剥夺了在职职工的合法权益，故请求判决株仲发（2006）X号关于收入分配方案的文件无效，请求判决补发强迫扣发的工资及其它合法收入3. ...