》。这两份协议虽然不直接写明“劳动合同书”字样，但协议内容均为双方约定劳动关系存续期间的直接劳动合同细节内容，包括薪酬制度、考勤制度、规章制度等，且这些内容均 ，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法某关于审理劳动争议案件适用法某若干问题的解释（一）》第十三条,《最高人民法某关于民事诉讼证据的 ...

故不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及 本院予以支持。 四、关于黄某等人的仲裁请求与诉讼请求的差异问题。劳动争议适用仲裁前置是我国目前人民法院受理劳动争议纠纷的基本原则，在黄某等人的 ...

故不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及 予以支持。 四、关于刘某某等人的仲裁请求与诉讼请求的差异问题。劳动争议适用仲裁前置是我国目前人民法院受理劳动争议纠纷的基本原则，在刘某某等人的 ...

故不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及 予以支持。 四、关于成某某等人的仲裁请求与诉讼请求的差异问题。劳动争议适用仲裁前置是我国目前人民法院受理劳动争议纠纷的基本原则，在成某某等人的 ...

故不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定，法院应当受理此案。 本院予以支持。 四、关于熊某等人的仲裁请求与诉讼请求的差异问题。劳动争议适用仲裁前置是我国目前人民法院受理劳动争议纠纷的基本原则，在熊某等人的 ...

，可以不给予经济补偿。佛山中行解除与董某某的劳动合同关系并没有违反我国相关的法律规定。因此，董某某的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综 广东省分行、佛山市分行分别于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国(境)管理方面 ...

。被上诉人请求判令上诉人支付所欠工资、奖金、补贴以及因拖欠工资、解除劳动合同应当支付的经济补偿金、赔偿金和责任金合计（略）元。事实清楚，理由充分，原审 房租、物业管理费、水电费以及住房基金的问题。上诉人认为此“靳某帐务”为上诉人与被上诉人个人之间的帐务结算。 上诉人在《公司制度汇编》第七条里规定了“ ...

其已参加，毕竟其身体不好，不存在主班和顶班的安全学习例会不能互相顶替的问题，银建公司则认为，其例会制度中已分别明确有主班驾驶员和顶班驾驶员的例会学习 银建公司的交通安全、营运服务、治安防范学习例会制度，否则银建公司可以随时解除与陆某的劳动合同。陆某本人提供的7份《交通安全、营运服务、治安防范学习例会 ...

不到岗，公司将按严重违反公司制度依法强制解除与你的劳动关系。2009年3月28日，被告公司向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：重庆某 的诉讼请求，本院不予支持。 关于2008年1月至2009年2月期间法定节假日加班工资的问题，双方对以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动 ...

用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》（劳办发（1996）X号）第一点指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位 因此，用人单位在临时性岗位上用工是我国劳动关系体系的组成部分，在临时性岗位上工作的劳动者依法享有获取劳动报某、享受社会保险福利待遇的权利。 （2）唐XX、 ...