年6月23日经焦某市人才市场被被告焦某制动器（集团）有限责任公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在 32的证据，其余部分并没有证据予以印证，因此该请求中4587.32元部分本院予以支持。3、被告支付原告应得的被告拖欠和克扣的工资：（A）2003年5月至 ...

的工资和相关经济补偿金而产生纠纷。依据我国《劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者的工资。除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬 中心与李某某未再签订其他劳动合同，未给李某某安排其他的工作岗位。但也没有证据证明某区广播电视中心解除了与李某某的劳动关系。某区广播电视中心解散后 ...

-X号民事判决，驳回张某某的诉讼请求。 张某某辩称：制药公司一直拖欠工资，不存在时效问题。没有我本人签字的中夜班费和加班费我不认可。 根据双方的申诉、答辩 单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，制药公司没有证据证明通知过张某某中夜班费和加班费不再支付，故原审法院将张某某申请仲裁 ...

请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足时，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位否认两年内拖欠劳动报酬的，由用人单位负 赔偿金。 至于解除劳动关系是否提前通知，否则支付相应天数工资予以补偿的问题。员工手册对此虽有规定，但是没有区别解除合同的不同情形，双方当事人所签订的劳动合同 ...

高温补贴。原告遂于2008年10月14日依据法律规定向被告提出了解除劳动关系，但是被告未按规定赔偿。现原告不服仲裁裁决，遂起诉请求判令被告：1、支付 其工资是按流水线技术工的平均值计算，现没有证据证明被告未足额发放技术工的加班工资，故原告要求被告支付加班工资的请求本院不予支持；原告要求被告支付高温费及 ...

1998年6月23日经焦某市人才市场被被告焦某市制动器（集团）有限公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在 的证据，其余部分并没有证据予以印证，因此该请求中4587.32元部分本院予以支持。3、被告支付原告应得的被告拖欠和克扣的工资：（A）2003年5月 ...

将行李取走，承诺拖欠工资等争议由他们解决，但是劳动监察经调解无效后又告知我们申请劳动仲裁，而仲裁委员会在案件审理过程中没有查清案件事实，下达了 的各项费用是否合理合法。 原告为支持自己的要求合理合法的主张，在庭审中提交了下列证据：1、110报警服务台接处警登记表1份，以此证明当时发生纠纷是因企业与工人 ...

万元。数码超智公司从2007年1至3月就曾拖欠工资三个月，以后进行过补发，但是没有给付拖欠工资的经济补偿金。从2007年4至6月，数码超 当事人陈述、海劳仲字[2007]第X号仲裁裁决书、劳动合同书、信函、录音资料等证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：劳动合同应当以书面形式订立，变更劳动合同应当遵循 ...

和质量部门出具的证明（即东北商场不欠乙方工程款，徐州六建不欠工人工资）。二、双方认定东北商场拖欠徐州六建工程款本金为壹仟壹佰万元整，考虑到徐州六建是以抬 六建参加抓阄分楼，就放弃建设工程价款优先受偿权的抗辩，因第三人安某某没有证据证明徐州六建已按抓阄协议取得房屋产权证，故对第三人安某某的抗辩理由不予 ...

为2万元。数码超智公司从2007年1至3月就曾拖欠工资三个月，以后进行过补发，但是没有给付拖欠工资的经济补偿金。从2007年4至6月，数码超智 此后亦未到数码超智公司上班。 上述事实，有双方当事人二审期间的陈述、录音资料等证据材料在案佐证。 本院认为，本案争议的焦点之一是数码超智公司是否存在迫使钱某甲 ...