申请职位时提供的个人信息存在虚假情况，严重违反对公司的诚信为由，解除劳动合同。2009年12月17日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ，亦会对用人单位办理劳动者招工、社会保险手续等造成影响。同时，原告对直系亲属情况亦存在漏填之处。结合原被告双方签订的劳动合同、对试用期录用条件之 ...

被上诉人(原审被告)上海宇民劳务有限公司。 法定代表人倪某某，经理。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5065民事判决，向 工手续再办理招工手续，才能为刘某缴纳城镇社会保险费，因而先为刘某办理了退工手续，但此后刘某却拒绝和宇民公司签订劳动合同，坚持要 ...

国家或上级规定的工作条件和劳动保护条件”，约定“劳动报酬为840元”，同时约定“合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止”。2008年8 原告得知被告内部领导变动，可能对招工时的承诺有影响，于是向被告提出了书面请求，被告作出了“以上情况属实，并可作为合同附件”的书面批复。2009年12 ...

得知被告内部领导变动，可能对招工时的承诺有影响，于是向被告提出了书面请求，被告作出了“以上情况属实，并可作为合同附件”的书面批复。2009年 ××文化中心站从2010年1月1日起至2011年12月31日继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。 二、原告朱××要求被告上海市××文化中心站支付2006年11月 ...

年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重。 事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示被告工作 ...

年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重。 事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示被告工作 ...

年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重。 事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示被告工作 ...

，民权县X乡人民政府通知三中，学校经乡党委、乡政府研究决定，你村委学校的承包合同予以废除，学校收回、归口管理。当时对收回学校没有进行评估，政府没有给予补偿 县长、朱县长，反映双塔乡政府违法把双塔乡三中学校租赁给个人做生意，公开在内招工，把学生全部撵走，导致学生没有地方上课的材料。该组证据证明经过原告一 ...

提出起诉，要求判决如其诉请。 另查，被告为原告办理了2007年4月8日的招工录用手续，办理了2009年12月31日的退工手续。原告于2010年2月25 沈豫燕的证明，在未有其他证据佐证时，本院不予采信。原告要求被告支付劳动合同终止经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告为原告办理退工手续 ...

漫游戏发展中心有限公司 被告葛某 原告上海某国际动漫游戏发展中心有限公司与被告葛某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某国际 1日，原告为被告办理了招工手续，被告进入原告处工作，双方签订了期限自2005年9月1日起至2006年8月31日止的劳动合同。期满后，双方又 ...