规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴某某的行为已经严重 人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回吴某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，吴某某的委托代理人梁 ...
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规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴某某的行为已经严重 人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回吴某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，吴某某的委托代理人梁 ...
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规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。罗某某的行为已经严重 人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回罗某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，罗某某的委托代理人梁 ...
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规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴某某的行为已经严重 人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回吴某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，吴某某的委托代理人梁 ...
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的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人程某某在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回程某某的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程某规定。程某某的行为已经严重 ...
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规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。攀某某的行为已经严重 人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回攀某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，攀某某的委托代理人梁 ...
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规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。张某某的行为已经严重 人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回张某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，张某某的委托代理人梁 ...
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规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。李某某的行为已经严重 人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回李某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，李某某的委托代理人梁 ...
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的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人梁某甲在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回梁某甲的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。梁某甲的行为已经严重 ...
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的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人吴某某在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回吴某某的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴某某的行为已经严重 ...
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