给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二个月。 。诉讼费由被上诉人负担。 上诉人在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为未就新签订的劳动 ...

给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二个月。 。诉讼费由被上诉人负担。 上诉人在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为未就新签订的劳动 ...

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异议；被告对原告提供的证据3无异议，认为协议是双方同意签订的，加班工资结算是以多方协商得出的标准为依据的，且解除劳动合同经济补偿金多支付了半年；被告 上述证据的真实性均予以采信。 根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告何某某于2008年6月5日进被告上海某铝业有限公司处工作，担任清洗 ...

是根据答辩人在公司20年工龄并参照2007年汉中市汉台区最低工资标准560元计算得出的；未签订劳动合同的二倍工资是从2008年2月至12月共计11个月按最低 故被上诉人黄某乙要求上诉人支付因未签订书面劳动合同的二倍工资的理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定部分事实不清，适用法律存在错误，本院 ...