盛科技有限公司虽未签订书面的劳动合同，但双方之间已形成了事实上的无固定期限劳动关系。詹XX以无法胜任现职工作为由，主动提出书面辞职，湖南汇盛科技有限公司书面 第X号民事判决的第一项； 三、上诉人湖南汇盛科技有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人詹XX经济补偿金4182元。 如果未按本判决指定的期间履行 ...
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份《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限劳动合同。陈某某多年在我公司担任董事、副总经理等高级管理职务，掌握着公司的技术秘密、 陈某某是否对大洋公司负有竞业禁止义务或有侵犯大洋公司商业秘密的行为，陈某某是从其他单位离职后才主动与我公司联系的，故我公司聘用陈某某的行为无过错。大洋 ...
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份《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限劳动合同。陈某某多年在我公司担任董事、副总经理等高级管理职务，掌握着公司的技术秘密、 陈某某是否对大洋公司负有竞业禁止义务或有侵犯大洋公司商业秘密的行为，陈某某是从其他单位离职后才主动与我公司联系的，故我公司聘用陈某某的行为无过错。大洋 ...
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该裁决结果适用法律错误，冠正公司不服，请求撤销。 2、解除劳动合同申请书。用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖某 合同法》实施后申请人一直在被申请人处工作至2010年6月30日，用人单位没有签订劳动合同时间超过了一年，应视申请人与被申请人签订了无固定期限劳动合同，被 ...
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》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是由用人单位主动解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同 ，本院予以支持。其次，关于额外经济补偿金。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案 ...
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次签订劳动合同的时间为2008年6月27日，合同约定：一、合同类型为固定期限劳动合同，固定期限自2008年7月1日起至2009年6月30日止，共1 意思的情况下所为的民事行为自始无效，所获取的解除劳动合同通知书也不能作为亚利公司主动解除其劳动合同的有效证据。原审法院一方面认为“2009年4月30日，张 ...
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支付。在公司资金出现不足，支付职工工资存在困难的情况下，公司应当主动和员工协商，共渡难关，但公司并无相某证据证明其拖欠工资的理由正当，故对江某主张拖欠工资的 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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月1日入职我公司，可认为我公司已与张某签订了无固定期限劳动合同。张某于2009年11月16日申请劳动仲裁，其所主张某2008年2月至2008年12月的 寻找新的工某，属于劳动者主动提出辞职，但是其提供的证据不能证明该事实主张。张某称X腾公司违法解除劳动关系，亦依据不足。故鉴于双方均无维持劳动关系的意愿 ...
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签订书面劳动合同所形成的劳动关系和没有签订书面劳动合同所形成的事实劳动关系。原告在聘书的聘任期届满后继续担任行政办公室主任的职务，工资、福利等没降反增，双方已形成无固定期限的事实劳动关系。原告因个人原因主动提出辞职，被告同意原告的辞职申请，双方协商一致解除劳动 ...
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，担任筹备办总监一职。双方签订期限自2007年3月20日至2008年3月19日的劳动合同，试用期月工资5,600元、月固定加班工资2,400元，转正月工资、固定 的加班工资差额。公司已向蒯某某支付了2008年5月的工资，不应再支付。蒯某某主动辞职并保证与公司无任何纠纷，故公司无需再支付其未签合同的二 ...
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