，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于卢某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于邓某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无固定 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于吴某甲提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人 ...
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，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于王某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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，根据最高人民法院《关于审理劳某案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳某者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无固定期限劳 属于劳某合同的终止还是新的事实劳某关系的解除。 首先，关于劳某某提出的签订无固定期限劳某合同的问题。《中华人民共和国劳某法》第二十条规定：劳某者在 ...
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，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于李某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于严某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于胡某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于梁某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于罗某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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