生效之日起十五日内与孟某某签订无固定期限劳动合同，太湖中学自裁决生效之日起十五日内支付孟某某未签订劳动合同双倍工资5950元。该裁决已生效并已 机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《江苏省劳动合同条例》 第五十九条用人单位违反本条例的规定 ...

后是否为工伤，原告的诉讼请求有无法律依据。 本院认为：2007年1月11日，原告应聘至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但原告为被告提供了劳动， ，原告伤愈后未上班应视为自行离开工作岗位。故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额19,250元的请求本院不予支持；原告要求被告支付其2009年11月 ...

赔偿金8000元、退还办卡押金及2006年5月至2007年11月未签订劳动合同双倍工资，不属于劳动争议仲裁受案范围；要求被申请人支付其未办理社会保险转移手续造成的 第X号民事判决已判决安飞电子向王某甲赔偿且已履行，王某甲要求的每天的误工费和差旅费，无相关法律依据和证据，一审判决正确，请求维持。 本院经 ...

双方存在劳动关系、补缴工作期间各项社会保险、支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、护某、误工费、交通费以及欠发工资等。2010年12月2日，X区劳动争议 元、交通费420元，属于工伤保险赔偿范畴，应另案处理。原审法院判决：一、解除原告郑X与被告X文化传媒有限公司之间的劳动合同。被告于本判决生效后10 ...

：原告于2001年11月25日发生事故受伤后未上班，当时已领取了相应补偿和赔偿。其已为原告办理失业保险，医疗保险是由于原告原因未办理。其已结算经济 提起申诉，要求被告为其参加并补交各种社会保险，签订无固定期限劳动合同，支付未签订劳动合同双倍工资、节假日加班工资及放假期间生活费。2009年7月10日， ...

日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元；二、广西X投资有限公司向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金19000元； 劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷，是为了防止出现用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，在单位解除某动关系后劳动者难以证明 ...

失业保险和缴纳失业保险费，故华清园公司应赔偿韦某应当领取失业保险金的二倍，韦某要求华清园公司向其支付双倍失业金损失2060元，未超出上述法律规定，予以 韦某以此为由主张华清园公司支付未签订劳动合同的双倍工某差额依法无据，本院亦不予支持。综上所述，上诉人韦某的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审 ...

元；加付2009年3月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合某的工资x元；双倍赔偿解除劳动合某经济补偿金x元。2010年6月7日，柳州市劳动争议 。三、关于支付双倍工资及赔偿金的问题。渤海财保广西公某作出的渤财桂综合某[2009]X号文件不能证明是冯某的原因未签订劳动合某，又无其他证据予以证明， ...

是：1、原告是否应当支付被告不订立劳动合同双倍工资差额4478.34元2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元 经本院审理查明，被告黄某 依法应承担不利后果。 对于劳动合同效力问题，原告与被告在平等自愿的原则上签订劳动合同，双方已在劳动合同文本上签字或盖章，且无其他证据证明存在欺诈 ...

（2011）第X号仲裁裁决书，裁决结果为：天酬公司支付冯某未订立劳动合同双倍工资差额2900元/月×11个月=31900元；驳回天酬公司的仲裁反申请请求。 未在有效期内而导致双方无法签订书面劳动合同，故不应支付上述双倍工资差额的主张于法无据，不予采纳。原告天酬公司要求被告冯某赔偿因其工作失职所造成的 ...