的份额。本案原告选择向被告古德航运公司要求因伤害而遭受的全部损失予以赔偿，符合法律规定，应予准许。至于宁波港务局是否构成对原告的共同侵权并不影响本案的 诉请的合理部分予以支持。而劳部发(1995)X号第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位 ...

和社会保险，致使我非因工负伤后得不到医疗保险赔偿和救助。现特起诉要求二被告连带赔偿医疗费、医疗期工资、最低基本工资保障、二期手术费共计x元。 被告陈 若干问题的解释（三）》第五条规定，“未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人 ...

。李某某不是社会保险部门，也不是用人单位，不应承担民事赔偿责任。二、李某某对工伤事故的发生没有过错，不应承担民事赔偿责任。 法庭围绕各方当事人争议的焦点，审理 承担连带赔偿责任。对于莫某甲的母亲陈荣兰是否作为被抚养人的问题，根据法律规定，被抚养人以残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限 ...

程某鉴定标准》，需要指出的是，劳动部颁发的这个标准是针对具有劳动关系的用人单位与劳动者制定的，其致残原因是职工工伤与职业病，所调整的是劳动关系。 ，许昌市2000年度职工月平均工资为1548元。 本院认为：患者在诊疗过程某受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，应由医疗机构承担赔偿责任。本案中，原告田 ...

垃圾场，其行为与工作毫不相干。在合理的工作时间内发生事故能否认定为职务行为要看是否属于合理时间。原审判决已经查明李庆和、李成辉下午的工作时间是下午５时 ，不能抵冲。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款＂因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 ...

上诉称：1、原判认定被上诉人在怀孕期间有正当理由不上班，从而要求上诉人支付被上诉人工资及经济赔偿金属认定事实错误。事实上被上诉人在3月8日后未尽劳动义务， 的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期 ...

x摩托车是否在保险公司投保应以李某提供的保单原件为准。假设该车有在保险公司投保的话，保险公司也只在交强险范围内承担赔偿责任。原告起诉要求保险 真实性经被告质证表示没有异议，可以证明原告的经常居住地在城镇，《劳动合同书》没有用人单位“莆田市荔城区龙兴鞋材贴合厂”的营业执照相印证，其真实性无法确认，本院 ...

１５０７．５６元不予支持。误工费是因误工造成的收入减少。一审庭审中，被上诉人的代理人明确承认，被上诉人单位没有扣发被上诉人工资，被上诉人没有实际减少收入，显然要求 互相替代。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款＂因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...

12月11日向厦门市开元区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为原告追讨工资已超过诉讼时效及要求工伤待遇不属该委受理范围为由而不予受理。王某某于2000年12 》确立补偿不究过失以来，该原则已成为工伤保险法律制度公认的原则，用人单位对工伤的赔偿责任成为一种绝对责任。毫无疑问，我国的工伤法律当然也是采补偿 ...

后，周某支付程利剑人民币9400元。2004年4月30日程利剑向本院提起诉讼，要求郑某某赔偿因道路交通事故造成的多项经济损失计人民币（略）．82元。后根据 劳动争议处理暂行规定》处理，”本条所指的是劳动争议，而劳动争议是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。本案中，上诉人郑某某不是与其用人 ...