认为古某甲“可以随时解除劳动合同”当然错误。劳动条件与工作内容是两回事，对此，《劳动法》第十九条及双方劳动合同均以不同条款加以约定。即使变更工作内容，也不等 。 本案争议的焦点是古某甲被康思达公司免除科长职务并调任从事产品设计工作是否违反了劳动合同的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的经济补偿金和 ...
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，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。 至12月份的双倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。 至12月份的双倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。 至12月份的双倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。 至12月份的双倍工资、2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。 至12月份的双倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。 至12月份的双倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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说明为何长期不上班，由此说明双方的劳动关系处于中止状态，中止期间原被告互不履行劳动法规定的权利义务，原告要求被告给付中止期间的工资收入、医疗费、劳保用品和津贴 每月按徐州同期最低工资标准支付生活费，次月10日前支付。对此，由于矿方是否违反工资支付义务是待定事实，双方纠纷尚未发生，靖某某可待争议事实发生 ...
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本案“三产”协议的效力问题。2、终审判决认定劳动报酬与劳动合同不是同一法律关系是否正确，两者应否合并审理。杨某某的损失应如何赔偿。 本院针对再审的争议焦点 也未获得任何工资报酬。根据1995年5月10日劳动和社会保障部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第二项之规定：由于用人单位的原因 ...
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第某百五十三条规定的情形，本院不予支持。 关于一审判决主文中的第某项是否违反“不告不理”原则的问题。根据法律规定，劳动争议案件进入诉讼程序后，劳动仲裁 休假只用于全日制标准的劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合某时制和不定时工时制 ...
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