，柳工国际租赁有限公司追索全部未付租金，逾期利息，借款和其他合同相关的应付款项，并终止本合同，取回租赁物，赔偿损失20000元。现被告已经连续7 ，逾期利息22190.16元（从2010年5月4日至2011年5月4日计算），其他损失20000元，合计171767.76元，被告文XX对此承担连带责任。 ...

的可能性，期待利益已无法实现。原告中牟分公司已无与被告续订劳动合同的必要。是否提供劳动、履行劳动义务是劳动关系能否确立的根本判断标准。在用人单位无法进行生产 规定，本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。最高某民法院《关于某理劳动争议案件 ...

饭贴、车贴等，应为人民币1575元。某劳务公司也认为月平均工资与原告计算有差异。 被告某唐纳利公司为证明其主张，向本院提交了以下证据： 13 差额人民币12,000元的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点之三在于第二被告是否应当支付原告未提前通知解除劳动合同的代通金及赔偿金、档案材料费80元。本案 ...

，被告无法计算原告2009年11月的工资，另外2009年11月原告旷工4天，6次迟到，按照被告规定3次迟到要扣除全勤奖54元，且原告实际工作到 ，聘用合同到期时，被告要求终止合同的，不得追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期的，原被告双方应当续订聘用合同。如原告不续订，则视为违约。原告自 ...

表中原局又抽回不提交了，但应自1982年10月计算工龄，至1995年6月办理退养手续，李某某连续工龄已满10年，符合办理退休的条件。综上，请求二审 4位证人虽某某证实1986年李某某开始工作，曾经填写过家属劳动申请表，但对该申请表是否放在档案中及对表上的年龄填写日期均不清楚。故李某某认为其填写了招工表 ...

由某公司与某某上海 代表处协商确定，每月工资以某某上海代表处实际支付的社会保险基数为准计算，为7,392元；双方还就其他事项作了约定。 根据上述约定，梁某自 年终奖，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于梁某是否符合享受年休假和探亲假条件的争议。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ...

宜都同意更换。采用欧姆龙D4D-212N型行程开关替换原接近开关。开关样本附后，是否可以，请速确认。” 2004年3月25日，中电公司致函华电公司：“ 要认真研究……，由于在空载试车后马上就要进行重载试车，现场各承包商都在24小时连续进行调试工作，对此，我方要求贵司在29日中午12点之前，务必派人员到 ...

主张系被告违法终止劳动合同关系的事实不成立。 被告是生产企业，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息制度，四班三倒轮休制，已最大化 ，据以证明被告每月发给原告固定工资881元，证据不充分，与被告提交的有关按生产量计算工资的客观事实相矛盾。原告的X号证据与本案的案件事实不相关联。 ...

交强险和商业第三者责任险。吴某阳自2007年3月10日至事故发生前，连续在永裕昌（莆田）机械制造有限公司、得利高（莆田）机械有限公司工作并一直居住 ，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 《最高人民法院关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》：根据刑法第 ...

认定被告人罗某构成故意伤害罪的证据即被告人“樊某讯问笔录”是在侦查机关24小时连续讯问的情况下，变相违法羁押调取的，其他被告人均没有证明被告人罗某参与该 ，判处有期徒刑三年六个月。决定合并执行有期徒刑十八年。 (刑期自判决执行之日起计算。判决执行前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2008年12月 ...