热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行 不当，上诉人孟某某该项上诉请求本院不予支持。 六、关于孟某某的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业 ...

热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行 不当，上诉人狄某某该项上诉请求本院不予支持。 六、关于狄某某的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业 ...

已经亏100万元。如果再按对方诉求判决我方亏损将达300万元。本案对方还需要返还我方款项，我方将另行起诉主张权利。 被告二建公司辩称：本案应某驳回对我 34元、短少赔偿金x.48元的诉讼请求，因与双方之间达成的约定不符，且原告没有提供充分的证据来予以证明，本院不予支持。 关于被告二建公司是否为本案租赁 ...

已经亏100万元。如果再按对方诉求判决我方亏损将达300万元。本案对方还需要返还我方款项，我方将另行起诉主张权利。 被告二建公司辩称：本案应当驳回对我 34元、短少赔偿金x.48元的诉讼请求，因与双方之间达成的约定不符，且原告没有提供充分的证据来予以证明，本院不予支持。 关于被告二建公司是否为本案租赁 ...

合同期限届满，但被告至今未向原告出具书面终止劳动合同证明书。被告已为原告缴纳了养老保险费至2011年4月底。2010年12月至2011年7月，被告停发 ，因此可以认定双方形成事实劳动关系； 二、关于郝某要求支付经济补偿金和赔偿金的问题是否可在本案中一并处理的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工中作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8 被告是否克扣了原告的工资，原告主张的被告应支付原告工资差额及违约赔偿金是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。 ...

月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时， 是否克扣了原告的工资，原告主张的被告应支付原告工资差额及违约赔偿金是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。 ...

少发的二月份工资2000元及未及时足额支付工资的赔偿金2000元。5、判令被告赔偿原告应缴纳的社会保险费损失4000×20％+5500×20％=9600元。6 考勤记录真实性关联性有异议，认为原始考勤记录时间不正确，也无法体现出原告是否出差、请假等情况。 本院认为，根据被告中通公司的《集团考勤管理制度 ...

中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不 并无不当，李某某该项上诉请求本院不予支持。 五、关于李某某的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿 ...

彭水新运公司连带赔偿郑某某的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、鉴定费、查询打印提档费、营养费、后继治疗费 和使用年限进行鉴定。 本院认为，本案争议焦点：一、郑某某对本次交通事故发生是否有重大过错，应否减轻赔偿义务人的赔偿责任；二、原判认定郑某某受伤后的 ...