。 原告崔XX诉被告上海XX物业顾问有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由审判员俞波独任审判，于2010年2 2月13日至2012年3月31日止的劳动合同，约定原告在XXXX城担任客户经理职务；每月底薪为960元，绩效奖金为640元，佣金提成的发放日期为 ...

工作，工作内容和工资标准等未发生变化。自2008年5月起原告的年薪为人民币x元及每年绩效奖金x元。2009年下半年以来，原告多次要求与被告签订 调解，双方当事人自愿达成如下调解协议： 被告XXX软件（上海）有限公司于2010年9月5日前支付原告吴XX一次性补偿款x元。 案件受理费10元减半收取计5元， ...

日，双方劳动合同到期自然终止，且被告依法支付原告一个半月的经济补偿及半个月的工资共计人民币3950元。被告认为原告的诉讼请求无任何依据，请求法院驳回。 本案劳动仲裁庭审中举证原告在2009年4月14日收取被告支付的现金人民币3950元时，将该证据表述为“给申请人绩效奖金的收条”。 本院认为：当事人对其 ...

被告表示双方劳动关系已于2009年3月31日解除，并拒绝商讨经济补偿金问题。另，被告公司未支付原告2008年度的绩效奖金，也未签定书面劳动合同。故 有限公司、XX(亚太)某公司、新加坡某发展有限公司。 再查明，原告曾于2009年4月向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获支持。 以上事实，有《任职书 ...

1200元，于每月28日发放，工资中包括基本工资、保密竞业限制补偿、周六加班工资、月绩效考核工资。2、《保密协议书》。3、私营企业基本注册信息查询单。4、 40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业 ...

，双休日加班工资x.48元，法定节假日加班工资730.41元；5、支付2009年度员工绩效奖x元。被告起诉要求：1、不予恢复原、被告间的劳动关系；2、 元/月的标准支付原告2010年3月15日至恢复劳动关系之日的福利待遇；5、不支付原告2009年绩效奖金4455元。 本案在审理过程中，经本院主持调解， ...

，原告向福清市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，福清市劳动争议仲裁委员会于2010年12月27日做出融劳仲决（2010）X号裁决书，只支持原告部分仲裁请求， ，被告主张上述款项系发给原告的加班费和绩效奖金。原告在被告处上班期间，被告未为原告办理相应的社保手续。2009年4月16日被告向原告收取300元。 ...

的病某及伤残等级，对截止到2011年11月10日原告被扣除工资5699.30元，本院予以确认。对扣除绩效奖金不予确认。鉴定费票据1份，金额700元， 级”。 事故发生后，经新乡市公安局交通巡逻警察支队事故处理大队处理，2011年6月1日作出事故认定书，认定“1、苗长生未取得机动车驾驶证驾驶机动车、所驾 ...

员工12月份工资。被告选择为上海XX国际贸易有限公司服务，且被告自2009年12月22日后已为该公司工作。故原告要求不支付被告2009年12月份工资4521. 年7月19日的《聘用条款》，约定被告担任活动部经理职务；原告每月发放被告基本工资2000元，但不包括根据公司和个人业绩而发放的浮动绩效奖金， ...

日的，在劳动合同期满之日发放长期忠诚服务奖6600元。保证完成合同期的，按月预支长期忠诚服务奖。但原告实际没有支付被告长期忠诚服务奖。原告基于被告升职为 有岗位津贴300元，另有出勤工资、绩效奖金、季度团队奖、加班工资、其它奖金，无长期忠诚服务奖栏目。2010年12月原告因个人原因向原告公司提出辞职， ...