，被告应当向原告支付2008年2月1日至2008年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。原告的其余诉讼请求，均不成立，依法应予驳回。依照《中华 公司应当向韩XX支付失业保险待遇损失赔偿1710元。 针对韩XX的上诉理由和请求，泽胜公司答辩认为：一审法院计算双倍工资标准正确；社会保险费用的缴纳不属于 ...

日均没有异议，予以采信。关于双方是否签订书面劳动合同的问题，袁XX认为双方没有签订书面劳动合同，并由此提出相应的各项赔偿请求。而XX商行庭审中虽出具了 本判决书生效后立即向原告袁XX支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；二、由被告重庆市X区XX厨房电器商行在本判决书 ...

合同的赔偿金x元；判令被告向原告赔偿失某保险待遇损失x元；判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的差额x元，案件受理费由被告负担。 查明，原告2009年6月份以后的月工资构成为：基本工资850元，职务工资200元，工龄工资100元，合计1150元。另查明，2010年3月15日，临桂县人民检察院临检 ...

赔偿金x元；7、支付解除劳动合同经济补偿金相当于原告3个半月的工资共1925元；8、支付从申诉仲裁之日起至最后判决之日止应赔偿金额的日千分之二滞纳金。 至2009年10月间的养老、医某、失业保险金及相应滞纳金。2．支付未签订劳动合同的双倍工资x元；3．支付2006年6月至2008年12月的加班工资x元 ...

：1、支付2009年1月1日至2月9日未签订劳动合同的双倍工资1235元；2、支付终止劳动合同经济补偿金2010元和额外经济补偿金2010元；3、补缴2007 适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等没有法律和事实依据。二、上诉人 ...

关系。原告2008年内在被告单位的月工资是755元。原告就有关赔偿和补偿向吉首市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁无果，故向原审法院提起诉讼。 另查明，被告吉首市教育局 ，判决如下：一、被告吉首市民族实验学校支付原告李某因2008年未签订劳动合同的双倍工资（4个月×2×755元）6040元；二、被告吉首市民族 ...

债务均由改建后的某某传媒公司承继,故黎某某可以请求某某传媒公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额,但某某传媒公司提出黎某某的该项请求已超过申诉时效,该院认为, 本院不予支持。 四、黎某某就2008年1月至2008年8月未签书面劳动合同主张双倍工资赔偿是否超过仲裁时效。2008年1月至2008年8月，某某 ...

男，X年X月X日出生，汉族。 上诉人长沙××科技有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下简称原审法院）（2009）宁民初字 、长沙××科技有限公司补交或赔偿2004年11月至2009年1月9日的社会保险金；2、支付2008年至2009年未签订劳动合同的双倍工资x元；3 ...

该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x.80元（时间从2008年2月1日至2008年10月9 合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告处工作。2009年4月26日，原告向被告提出辞职 ...

裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额5972.80元（时间从2008年5月25日至2008年10月9 合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告处工作。2009年8月31日，原告以换工作 ...