劳动合同，但由于双方在休息时间值班是否应支付加班报酬等问题未达成一致而未签订劳动合同。被告单位对包括维修工在内的部分岗位实行的是不定时工作制。自2006年 化劳动合同书发给原告，要求与原告签订劳动合同，但原告拿走合同书后未作答复。2008年1月31日下班后，原告向被告提出书面辞职申请。2008年2月1 ...

。综上，请求二审法院维持一审判决。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：上诉人云南信息报社是否应当将1200元的风险金退还被上诉人宗某某。 二审经 订报收据时所交纳的风险金，不是双方签订劳动合同时的风险金，而是上诉人的基本财务管理制度。被上诉人认为自己的辞职手续已经办清了，风险金不管是什么性质 ...

月20日被被上诉人聘为福山农业基地当技术员，至2002年8月离开被上诉人，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。上诉人等与某上诉人所签订的《 劳动关系，于事实有据，应予确认，并无不当。一审依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，认定被上诉人不应支付上诉人的经济补偿金是正确 ...

2010年5月提出仲裁要求2008年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于某要求 ，因E某支付崔某的社会保险金与赔偿金性质不同，故该部分已支付保险金的问题，双方可另行解决。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照 ...

月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9737.6元正确，本院予以维持。 关于解除某动合同经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 保险费等情形，故本院对被上诉人系因上诉人未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等为由提出辞职，且上诉人同意辞职申请的主张予以采信。依照《中华人民 ...

停工某薪期工某。6月10日被告主动向原告辞职并获得批准，原告无需支付经济补偿金。被告生产的产品存在严重质量问题，按公司规定应赔偿x元的损失。7月1 及罚款x元。 被告蒋XXX辩称：对受伤事实及辞职无异议，但未签订劳动合同系原告所致，被告辞职也因原告一直未办理养老保险，被告在职期间月工某2000元，原告 ...

查明：原告陈某于1992年8月到被告处工作。2005年12月31日，原告与被告签订书面劳动合同，合同约定的期限为无固定期限，一方违反规定提前解除劳动合同 回复、通某、报纸公告后一直未到被告单位上班。2010年7月13日，被告以原告自愿申请辞职为由以书面的形式解除与原告劳动合同关系，原告于2010年7月 ...

期工资9000元、交通费100元、生活津贴770元，合计x元；3、被告给付未签订劳动合同的双倍工资x元、经济补偿金x元，井下津贴和班中餐补贴x元。 放弃部分待遇并实际履行后，再次签订劳动合同解除协议书，明确双方在劳动关系问题上已不存在其他争议。原被告之间的协议已表明原告从辞职之日起以及工伤待遇协议赔偿 ...

劳动合同，原告另有就业打算，所以拒绝与被告续签劳动合同，所以原告的此项要求，不符合劳动合同法有关支付未签订劳动合同的双倍工资的规定，应依法驳回原告的该诉讼 条规定的赔偿金，针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而本案的劳动合同解除，是因原告提出辞职，与劳动合同法规定的情形不符，故对原告的该主张 ...

2008年1月12日）起算。原告对该劳动合同起止日期问题提出过异议，但被告不予答复，所以原告于2009年8月30日辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法 对该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额5972.80元（时间从2008年5月25日至2008年 ...