，每月工资2400元（含400元津贴补助）。劳动合同到期后，原、被告没有续签书面劳动合同，但原告仍在被告处从事原岗位的工作，双方口头约定按原劳动合同执行 因此仍保持了劳动关系。本案争议的焦点是：1、被上诉人是否应恢复上诉人的岗位并按原标准补发工资；2、被上诉人是否应支付未签订书面合同双倍工资及支付标准 ...

强行要求原告离开公司。现原告不服仲裁裁决，请求法院判令：被告支付违法解除劳动关系的双倍工资x元和一个月的代通金x元；要求被告支付2009年8月的 双方一致确认2009年8月的工资差额为人民币672.5元。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。原被告在劳动合同期满后，尽管未续签劳动合同，但劳动关系 ...

元（试用期6933元）。对于2009年3月至5月劳动合某到期后，双方未能续签劳动合某，而冯某的工作岗位亦未发生变化，因此，应继续执行原劳动合某约定的 税前）；三、渤海财保广西公某支付冯某2009年3月至2009年5月未签订书面劳动合某双倍工资差额x元；四、渤海财保广西公某支付冯某解除劳动关系经济赔偿金 ...

签订书面合同，故中创科贸公某应从2010年2月1日起支付郑某双倍的工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出 月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元是错误的。双方之前的书面劳动合同到期后，上诉人于2010年1月1日拟定好《劳动合同书》与被上诉人续签，但被上诉人 ...

“本合同顺延至2009年8月31日”，双方提供的劳动合同书完全一致，能够证实双方续签二年书面劳动合同，实际书面合同期限为5年，即自2004年9月1日 劳动关系； 二、驳回原告吴某某要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同双倍工资9900元的诉讼请求。 本案受理费10元，由原、被告各负担5 ...

，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，双方只是存在一种事实劳动关系，并不意味双方按原条件续签了劳动合同，用人单位应当与劳动者重新签订书面劳动合同 ，判决如下：一、星特设备公司于本判决书生效后3日内支付刘某某未签订书面劳动合同双倍工资6972元(从2008年2月算至8月）;二、驳回刘某某其他 ...

单位工作，但双方未续签劳动合同，故被告应当向原告支付2011年5月26日至2011年8月5日终止劳动关系期间的另一倍工资即双倍工资差额14070（6000×2.345）元。被告欠原告2011年7月、8月工资共计5542.65元未付属实，原告起诉要求被告给付，本院予以支持。被告辩称，其与原告的劳动合同 ...

劳动合同；其次，双方签订的劳动合同期限为2008年1月1日至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后 支付2008年2月1日至2009年3月31日未签订劳动合同双倍x元；3、要求支付2009年1－3月的工资x元；4、要求补缴2004年11月至2009 ...

事实表明，在原、被告签订的劳动合同有效期届满后，原告未及时与被告续签劳动合同，理应承担支付被告相应期间的双倍工资差额之法律责任。依照《中华 元; 二、原告XX(上海)有限公司支付被告沈XX赔偿金差额25,714.6元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

期满后，原告仍在被告处工作，但未签劳动合同，被告应当向原告支付2010年11月12日至2011年7月19日的双倍工资差额x元（3450元X8个月） 和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动 ...