的情形发生。同时，原告也未与被告协商变更劳动合同，因此原告系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明，被告江XX于2007年 的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的 ...

利益提出仲裁申诉，但仲裁委员会却以请求不符合法律规定为由，未支持对解除劳动合同应当给付经济补偿及原告应得到的工资请求，对此原告不服，特依法提起民事诉讼。请求：1 证明被诉人七二五所依法对张某作出的解除劳动合同的通知，七二五所已书面送达到了申诉人张某本人，且张某对该解除通知没有提出异议。 原告张某对被告 ...

，后果自负。2007年6月29日，被告以特快专递向阎某甲送达关于办理失业金的通知及解除劳动合同的决定，邮件第三次被拒收。2007年8月28日， 解除劳动合同，不具有法律效力；三、光大公司未通过合法途径送达解除劳动合同的决定，因此阎某甲申请仲裁并未超过仲裁时效。 根据双方当事人诉辩主张，并经当事人确认， ...

将该企改方案通知各公司和各基层社。该企改方案对解除劳动合同的对象作了详细的规定，其中的一项就是：'跟单位虽已签订劳动合同，但未履行相关义务 应该予以受理。 二、关于本案是否超过仲裁申请期限的问题。被告提供的留置送达回执不足以证明其已将该解除劳动合同的决定送达给了原告。依照最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

劳动法》第三十二条所赋予劳动者的法定解除权。该法定解除权属于形成权，解除权一经行使且解除通知到达对方当事人即发生解除劳动合同的效力。原审判决解除双方 禅城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决解除与金浪公司之间的劳动合同，其解除合同的通知实际于仲裁将仲裁申请书送达金浪公司的当时就到达金浪公司，因此双方 ...

合同，且解除劳动合同的主张通过劳动争议仲裁委员会通知给石大卓某公司之日，合同即已解除。石大卓某公司《关于辞退许某的决定》未送达许 判决如下： 一、维持东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第七项及诉讼费的负担； 二、撤销东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第五项； 三 ...

，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但被告未提前30天通知；而且根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作的 公司办公室里交给了原告及于同年2月28日在公司写字楼将《关于解除顾某劳动合同的通知》交给了原告； 17．2002年1月23日原告向被告出具的《 ...

2011年7月22日，被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司给原告张某甲送达劳动合某终止通知，原告签收。2011年7月26日原告张某甲书面向被告中国人民 处在小孩哺乳期，被告某某按照法律规定也不能提出动议要求与原告张某甲解除劳动关系。基于劳动关系的唯一性某及原告张某甲在被告中国人民银行银行慈利县支行工某的 ...

的申报、缴纳和代扣代缴义务；③判令被告赔偿原告刘某因不履行养老保险义务而造成的损失3643.20元；④判令被告替五原告按缴存比例履行相应缴存义务；⑤判令被告按 某通知书》，且通知送达被告后，不顾被告劝阻于同日集体离岗，造成整个班的经营岗位空缺，给被告造成较大的经济损失，被告至今未与五原告解除劳动合某， ...

按公司规定办理、执行。2008年9月8日，襄阳南车公司作出《关于解除陈某劳动合同的通知》（襄牵干任免〔2008〕９号文件），内容为“根据《襄樊牵引电机 4月7日向陈某送达了裁决书，陈某对仲裁裁决不服，于2009年4月28日提起诉讼。请求判决：一、确认襄阳南车公司单方解除劳动合同的行为违反了劳动合同法某 ...