其程序也存在明显瑕疵。一、一审原告以违法的形同虚设的没有实际效力的规章制度解除与一审被告的劳动关系是没有法律依据的。二、一审原告在管理上存在着重大疏忽 适当，应予维持。申请再审人要求撤销原判，维持其解除与被申请人劳动合同关系的处理决定的请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八 ...

一份，用以证明被告于2011年10月10日合法解除与原告的劳动合同。原告对该证据有异议，认为没有收到过； （6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定 避免公司应收货款的进一步损失，而不是解除劳动关系的通知的主张，合乎逻辑，本院予以采信。原告主张被告于2011年4月1日违法解除劳动合同并要求支付赔偿金 ...

中，并未故意阻挠冉某正常上班，解除与冉某劳动关系时的依据及程序是合法的，不存在违法解除一审判决比照“协商解除”劳动合同无法律依据。2、一审判决适用《劳动合同法 ，但某某丰都县分公司仍没有恢复冉某的打卡设置，冉某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某不再到某某丰 ...

同意原告的请求，并多支付一个月工资，双方协商一致后解除了劳动合同，不存在违法解除。 经质证，刘某乙对办理社会保险登记须知真实性有异议，对其他证据真实性没有异议 异议；1、关于办理社会保险登记须知是打印的，没有公章确认不能证明办理保险必须要有劳动合同，更不能证明双方有书面劳动合同；2、根据通茂公司提供的 ...

.00元。 被告麻阳XX公司辩称：1、解除劳动合同原因是双方就原告的工资协商未能达成一致，故被告解除与原告的劳动关系不属于违法解除。2、原告要求支付双倍工资依据 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...

》的规定，依法不需要支付经济补偿金，更无须支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人对上诉人工作任务进行调配，是行使用工自主权的行为。被上诉人与上诉人就工作岗位的变动 的行为，并不构成对劳动合同的变更，上诉人应当按照约定接受新的工作任务。上诉人工作任务虽然变动，但工作性质没变，工作内容也没有发生本某变化。在 ...

损失，且该记录也是可以通过事后修改而更正的，故被告单方认定该行为构成违纪，显然不当。综上所述，被告单方解除劳动合同的行为显属违法，原告对仲裁裁决不服 2008年11月3日，被告出具给原告警告信，警告信上载明：“处罚事由：……没有如实，及时的填写生产记录，并最终导致一批产品返工。10月24日，对当天第一 ...

仲裁，当时分不清合法解除劳动合同和违法解除劳动合同的区别，故只要求原告支付替代提前通知期工资和经济补偿金，仲裁委由于认定原告与其解除劳动合同是违法的，故未支持 使用统计表及光盘。对此本院做如下认证：一、原告没有提供证据证明其已向被告送达了证据1和3，亦未提供相应的证据对证据8进行佐证，证据5所涉证人孙 ...

制度的制定和执行，故不签劳动合同的责任在原告方； 10、职工来信，证明对原告的岗位调整是由于原告不能胜任原来的工作； 以上证据经庭审质证，原告对 被告支付某法解除劳动合同经济赔偿金16，000元，根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案，并不能证明原、被告之间劳动关系已经解除，原告也没有其他证据能证明 ...

退工手续。 7、台账，旨在证明原告所在车间的出勤记录。 8、劳动合同，旨在证明原告是计件工资，标准工资是960元。 9、2007年9月至2008年 劳动关系，决定终止与原告的劳动合同，不属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。仲裁机关裁决被告应 ...