的社会保险并给付原告加班费x.6元。 另查明：2004年与2009年原告没有加班费，2005年至2008年原告加班费分别为634.77元、50元、601.12元、 工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当 ...

的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资 报酬；第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况 ...

的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资 报酬；第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况 ...

二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于被告提交的上述证据中不显示被告加班时间是法定节假日、周末等是 41元的请求，本院支持x元，多余部分不予支持。原告诉称其没有终止与被告的劳动关系，双方也未协商终止劳动关系，被告无故旷工，属于单方违约行为，原告不应 ...

年7月1日至2010年11月30日月工资为610元，被告在原告处工作期间没有享受过休假日，且原告也未为被告办理社会保险。2010年11月底原告将被告 二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\"据此，经计算污水处理厂应支付李某休假日工资为6832元。 《 ...

赔偿金与解除劳动合同经济补偿金是两个不同的请求事项，张家界市劳动争议仲裁委员会的两个裁决没有违反法律规定，请求驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告解除劳动合同 、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地 ...

间劳动合同于2009年5月15日期满终止，被告已支付原告经济补偿金，原告请求没有依据。不同意原告请求。 原告为支持其请求，提供以下证据： 1、仲裁裁决书 工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应视为延长工作时间，并按此 ...

主张每工作一年增加200元，被告对此不予认可，原告也没有提供证据证明双方曾进行过约定，故对原告该主张本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 二、《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作 ...

日提起诉讼。 原告钱某某诉称：钱某某被大华超市招聘为促销员，并安排到十字街分店上班，双方没有签订劳动合同。后大华超市无理将钱某某解聘。钱某某在上班期间， 二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。钱某某在法定休假日及法定休息日仍在上班，新金沅公司应当支付加班工资 ...

法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上述法律规定相抵触，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据， 丰化工有限责任公司于本判决生效后3日内支付侯某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1718.19元及经济补偿金429.55元，以上合计2147.74元。 ...