按下列第（1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的 在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方签订的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_49840163.html-了解详情
的焦点是： 1、原告曲靖市商业银行股份有限公司解除与被告偠某的劳动关系是否合法有效 2、原告曲靖市商业银行股份有限公司是否应当为被告偠某缴纳社会保险、补发相关期间的 某经培训后仍不能胜任工作，我公司书面解除与其的劳动合同及员工在实习试用期间的工资标准。 经质证，被告方对第一组证据没有意见；对第二组证据 ...
//www.110.com/panli/panli_41011665.html-了解详情
有限责任公司（下称邵阳市劳务派遣公司）签订了劳动合同，并续签至今。因此，原告在被告处工作没有连续10年的工作时间，不符合《劳动法》第二十条第二款及《 发生变更，其用人单位已经变更为邵阳市劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月12日签订劳动合同和岗位聘用协议时就应当知道，原告与被告的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_30763660.html-了解详情
，应当赔偿因此对巨涛公司生产、经营和工作造成的直接经济损失。同时邓某某在劳动合同中保证在与巨涛公司的劳动合同有效期内没有与其他单位及个人存在任何劳动和劳务 各自承担相应的责任。关于邓某某6月份工资一节，因巨涛公司提供的考勤表，证明邓某某实际工作时间为2006年6月1日至2006年6月23日，而邓某某 ...
//www.110.com/panli/panli_22224140.html-了解详情
，原告在被告处工作十年以上，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年9月，被告以经某性裁员为借口解除了原告在内的224名中方员工的劳动合同，解除率 在职业病检查结果出具前确定了裁员名单，但解除与原告的劳动合同是在检查结果出具后确认原告没有职业病的情况下作出的，因此并不存在违法之处。至于企业裁减人员情况 ...
//www.110.com/panli/panli_19300186.html-了解详情
公司直至2007年底前都是按每班18小时标准支付节假日加班工资。劳动合同终止后，XX公司没有向原告交付退工证明。原告诉至法院，要求判令被告支付 、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，企业法人 ...
//www.110.com/panli/panli_17896183.html-了解详情
公司直至2007年底前都是按每班18小时标准支付节假日加班工资。劳动合同终止后，XX公司没有向原告交付退工证明。原告诉至法院，要求判令被告支付 、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，企业法人 ...
//www.110.com/panli/panli_17856526.html-了解详情
原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于原告与被告的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的， 延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，根据双方签订的劳动合同约定， ...
//www.110.com/panli/panli_15542909.html-了解详情
我公司的劳动合同关系也是合法有效的。2008年1月31日周某某与我公司签订的《劳动合同书》就合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险 备案。原告没有因劳动合同文本是否交付而受到任何损害。 被告信阳银光机械有限责任公司辩称，1、原告请求人民法院依法确认银光公司与申请人合资前签订的劳动合同继续有效 ...
//www.110.com/panli/panli_15139832.html-了解详情
已申请重新鉴定，不能认定为有效证据。 经审理查明：第三人屈XX在原告XX煤矿从事井下挖掘工作，双方没有签订书面的劳动合同。2008年12月18日中午 人屈XX与XX煤矿存在事实劳动关系，该劳动者在工作时间、工作地点，因从事挖掘工作的原因而受到事故伤害，至于劳动者对伤害的发生是否有过错，并不影响工伤认定 ...
//www.110.com/panli/panli_11951097.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务