原告必须全额补发被告停工期间的工资并给予一定的生活补助费后，双方再重新协商建立劳动关系的问题，对被告的要求原告当庭表示不能接受，对此，本院认为：劳动 。故本案上诉人诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据，本院不予支持。上诉人诉请被上诉人赔偿停工的经济损失，因本案双方劳动关系的解除，是双方行为的合意而 ...

原告必须全额补发被告停工期间的工资并给予一定的生活补助费后，双方再重新协商建立劳动关系的问题，对被告的要求原告当庭表示不能接受，对此，本院认为：劳动 。故本案上诉人诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据，本院不予支持。上诉人诉请被上诉人赔偿停工的经济损失，因本案双方劳动关系的解除，是双方行为的合意而 ...

原告必须全额补发被告停工期间的工资并给予一定的生活补助费后，双方再重新协商建立劳动关系的问题，对被告的要求原告当庭表示不能接受，对此，本院认为：劳动 。故本案上诉人诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据，本院不予支持。上诉人诉请被上诉人赔偿停工的经济损失，因本案双方劳动关系的解除，是双方行为的合意而 ...

原告必须全额补发被告停工期间的工资并给予一定的生活补助费后，双方再重新协商建立劳动关系的问题，对被告的要求原告当庭表示不能接受，对此，本院认为：劳动 。故本案上诉人诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据，本院不予支持。上诉人诉请被上诉人赔偿停工的经济损失，因本案双方劳动关系的解除，是双方行为的合意而 ...

原告必须全额补发被告停工期间的工资并给予一定的生活补助费后，双方再重新协商建立劳动关系的问题，对被告的要求原告当庭表示不能接受，对此，本院认为：劳动 。故本案上诉人诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据，本院不予支持。上诉人诉请被上诉人赔偿停工的经济损失，因本案双方劳动关系的解除，是双方行为的合意而 ...

包工某，与原告没有法律关系。3、被告所从事的工某是木某，该工某不需要任何某质，综上，请求确认原、被告间不存在劳动关系。 被告辩称， 人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同， ...

包工某，与原告没有法律关系。3、被告所从事的工某是木某，该工某不需要任何某质，综上，请求确认原、被告间不存在劳动关系。 被告辩称， 人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同， ...

操作，接受师傅的工作安排和业务培训，服从师傅的指导，显然与原告周某丁没有建立劳动关系。原告周某丁请求法院判令：1.原告周某丁无需为被告魏某补缴 。被告魏某未能举证证实肖某某雇请其工作与原告周某丁经营的劳务队之间存在劳动权利义务上的关联。 本院认为：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 ...

了当，这样既损害了国家利益又损害了自己的利益。被告根本没有在原告处上过班，不存在劳动关系。现依法诉至法院，请求确认原、被告之间不存在劳动关系。 》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此被告与原告之间存在事实上的劳动关系，且双方的劳动关系至今尚未解除。原告认为原、被告双方不存在劳动 ...

与事实不符，但可显示王某与栾川富源矿业有限公司存在劳动关系，所谓“天天工”根本不存在，劳动法就没有这一概念。 原告对被告提供的证据有以下质证意见： 王 建立的社会关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。王某在栾川县富源矿业 ...