原因丧失劳动能力时，能从国家获得一定物质帮助。但灵宝市地税局一直未在社保机构给王某办理个人登记并履行其给王某缴纳社会保险的法定义务，其的行为明显错误。 的临时人员，灵宝市地税局给王某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，王某在税务机关没有编制， ...

安排其休假，胡某某本人也无异议，接受继续休假的安排；而且胡某某在休假期间并没有对休假工资待遇提出异议，应视为双方同意变更劳动合同；第二、单方面解除劳动 弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者 ...

，更于法律相悖。即使原被告在2008年1月至2008年9月期间没有签订劳动合同违反了劳动合同法的规定，被告因此争议提起申诉，自然应当遵守仲裁申诉时效的规定。 或者劳务关系。”原告胡某因临颍支公司未与其订立无固定期限的书面劳动合同，未与其办理养老保险、医疗保险为由提起仲裁申请。要求1、为其补缴1991年 ...

，仲裁委不予受理，人民法院应驳回其诉讼请求，不存在被告应当为原告办理社保的事实，同时，被告也不欠原告费用、提成以及拖欠、克扣工资的问题，故这些诉讼请求 日经焦某市人才市场被被告焦某制动器（集团）有限责任公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告单位的 ...

字第X号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 8、办理申领失业保险金须知，证明没有退工手册也可以办理相关手续，领取失业保险金。 被告李XX辩称，被告于 年4月17日为被告进入原告的工作日期。根据劳动合同法规定，用人单位应当在双方解除劳动合同后十五日内为劳动者办理完退工手续。现原告于2009年12月 ...

月16日被分配到开封市宋门电器开关厂，从事销售工作，单位没有与其签订劳动合同，也没有为其办理和缴纳社会保险金，单位从1999年10月份开始停发吴某某的 带走的辩称，证据不足本院不予采信，因被告未在社保部门给原告开立社保账户且原告吴某某自己缴纳的社保费、工资标准未超出2009年度河南省城镇的职工平均工资 ...

，本院对该证据不予确认；对证据12的真实性予以确认，但不能证明原告公司没有亏损，本院对该证据的真实性予以确认；对证据14的真实性有异议，本院认为被告 上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月8日被告和上海X仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自2000年至2001年止，后双方续签劳动 ...

终结。 原告某公司诉称，原告于2009年5月19日入职被告处，并签订劳动合同，约定期限为2009年5月20日至2010年5月19日，月工资人民币1, 。 2、2009年8月、9月工资清单，证明原告未支付综保费。 3、劳动合同，证明合同上没有外地户口城保的字样。 4、2009年12月18日收据，载明交款 ...

，原告认为没有签订劳动合同的理由不能成立。本案不存在支付经济补偿金的事实，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也已经 签，2009年1月1日至2009年10月20日没有签订劳动合同，基本工资为1500元/月，未缴纳社保金；证据3证明被告收取报名费100元违法；证据4 ...

违法解除劳动合同的经济补偿金9000元和未签订劳动合同的双倍工资9000元法院均不应支持；顾XX原单位已在洛阳社保机构为顾XX已办理了养老保险，而达兴公司已对顾 式两份的规定，形式不合法；二是达兴公司在仲裁阶段自认没有签订劳动合同；三是达兴公司引用合同24条第4、5款规定，不能证明达兴公司是合法解除与 ...