再没有在被告处工作，且双方所签订的合同期限现已届满，继续履行合同已成为不可能，故原告请求解除双方的劳动关系，本院予以支持。原告要求被告给予经济补偿 已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回上诉人请求经济补偿金的请求无疑是断章取义，这样的判决没有依据。综上所述， ...

再没有在被告处工作，且双方所签订的合同期限现已届满，继续履行合同已成为不可能，故原告请求解除双方的劳动关系，本院予以支持。原告要求被告给予经济补偿 已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回上诉人请求经济补偿金的请求无疑是断章取义，这样的判决没有依据。综上所述， ...

再没有在被告处工作，且双方所签订的合同期限现已届满，继续履行合同已成为不可能，故原告请求解除双方的劳动关系，本院予以支持。原告要求被告给予经济补偿 已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回上诉人请求经济补偿金的请求无疑是断章取义，这样的判决没有依据。综上所述， ...

的人事档案转到顺德市智源开发总公司。 原审判决认为：缪某、德胜电厂于1995年12日签订的劳动合同系双方意思真实表示，应受法律保护。缪某在劳动合同 证据证明其中存在重大误解的事实，虽然电厂未能及时向缪某开具解除劳动合同书，但不影响双方劳动关系的解除，缪某请求撤销其与电厂解除劳动合同的行为缺乏依据，本院 ...

，平西五金厂是被告何某某开办的个人独资企业。 原审判决认为：原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费50元，由上诉人张 ...

，平西五金厂是被告何某某开办的个人独资企业。 原审判决认为：原告与平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告以书面形式向平西 案件受理费20元、处理费280元，以及一审、二审诉讼费。 上诉人在二审期间没有提交新证据。 被上诉人平西五金厂、何某某答辩认为：一、原审判决和仲裁裁决 ...

，平西五金厂是被告何某某开办的个人独资企业。 原审判决认为：原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费50元，由上诉人罗 ...

；因万家乐公司欠发胡某某工资及违约解除合同，违反劳动合同的事实清楚，应按照有关法律规定支付胡某某拖欠的工资及经济补偿金、额外经济补偿金等。综上，原审 元双方均无异议，本院予以维持；判决第五判项因当事人并没有提出相应的诉讼请求，而且双方的劳动关系事实上于2002年底已经解除，故根据民事诉讼不告不理原则， ...

的在2000年4月应聘入公司工作，双方签订了一份劳动期限为一年（即2001年3月31日）的劳动合同的事实，未提交证据予以否认，故对冼某某认为 对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 上述证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证 ...

对星火开发部的相关事实提出异议，根本上是认为其与于星火开发部之间没有劳动合同关系，而是和科情所建立的劳动合同关系。朱某为证明其主张，提供了科情所蚌科情字(98 办公室出具的朱某工作表现以及其职工李明、赵笑群的证言，证明力不强，科情所解除朱某的劳动合同的事实依据不充分，该决定应予撤销。朱某要求科情所支付 ...