，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法 申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年12月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资11 ...

，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法 申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资15 ...

不与被告（略）订无固定期限的合同，理应承担劳动合同法所规定的社会保险等相关费用，并根据劳动合同法的有某规定赔偿双倍工资。3、被告的实际用人单位在浚 日，被告到浚县仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险费等，给予经济补偿，补发2010年1月工资，支付双倍工资等。 崔某某解除事实（略）前12个 ...

元与上述安全行驶保证金3000元共计5000元作为2009年2月交通事故被告应承担的赔偿款，另1000元作为2009年4月安全行驶保证金。2009年5月、6 2008年11月26日签订劳动合同，故本院对被告要求原告支付2008年9月23日至2008年10月31日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持 ...

3万元，每月工资2000元、通讯费和市内交通费100元，每台切片机提成费200元，任何一方违约还应支付对方违约金5万元并双倍赔偿对方的经济损失。合同签订后，刘某某 的3台切片机向张某某支付专利提成费，并不构成违约，张某某无权要求刘某某双倍支付。但在合同解除后，刘某某应向张某某支付已售出3台切片机的专利 ...

21.75天×9个工作日=907.42元。 基于原告与得宣公司之间的劳动关系和原告没有旷工的事实，得宣公司结束与原告的“劳务派遣关系”在法律上已构成单方解除 五日内，两被告赔偿原告不能缴纳综合保险的损失1,979元； 四、原告要求两被告支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资24,411元的 ...

未签订劳动合同双倍工资差额x元；6、支付解除劳动关系经济补偿金x元；7、支付2008年度未休年休假工资差额x元，并要求被告莱法公司承担连带赔偿责任。 被告 2009年2月29日期满，因原告提出其已怀孕，故劳动合同顺延，原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。原告所负责项目已经完成，被告莱法公司在与 ...

是合法、正当之举，依法应给予维持。 二、原告要求支付自2008年2月起至签订书面合同止的双倍工资的要求于法无据，应予驳回。刘某某系退伍分配安置到 年2月至解除劳动关系之日没有在公司提供劳动，未形成事实上用工，公司未及时续签劳动合同，也不应当支付二倍工资。 三、关于原告要求责令被告继续履行双方之间存在的 ...

过仲裁。 9、仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资。 10、仲裁委的受理通知书一份、开庭通知单一份、送达回 、对第三组证据：(1)2008年5月12日的医疗费票据，说明原告去被告公司要求报销医疗费，对方未报销。(2)2008年5月28日的医疗费票据，说明原告再次 ...

就在石晶光电济源分公司工作，双方从未签订劳动合同，故石晶光电济源分公司应支付其从2008年2月至解除劳动关系之日的双倍工资。综上所述，请求二审法院撤销原判， ，并无不当。2、一审中，张某请求的经济补偿金及双倍工资未经仲裁前置程序，且张某要求支付双倍工资无法律依据，不予支持；3、2006年10月份，张某 ...