天工集团也未对王某某作出任何处理，故天工集团对王某某应按公司员工对待，允许其参加企业改制，在王某某、天工集团之间的劳动关系未经法定程序解除的情况下， 维持原判。 根据诉辩双方意见，本案争议焦点为：1、原审适用法律是否正确；2、原判处理是否适当。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为 ...

。由于被告人徐某丙系履行雇佣职务行为，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“……雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 所有权，对从事运输活动的车主无管理和被管理的关系。牛某无论是否收取手续费，均为法律所允许，且牛某在本案中无过错，亦不应该承担民事赔偿责任。 ...

重工业局承担。会计师事务所为进出口公司50万元的注册资金进行了验资，其中固定资产部分法律规定允许在公司成某后半年内过户，而流动资金投资应有金融部门出具的资信证明，会计师 争议焦点归纳为三个问题：1．进出口公司将发票和收货证明等转交禄达公司是否属于债权转让，应否从总欠款中扣除2．重工业局应否对禄达公司的 ...

。1月7日工作组人员找被告人董某甲等村民在谭某某家召开座谈会，宣传相关法律、法规，解释、答复税费征收依据，反复强调“三提五统”严格按照1997年标准执行，超标准征收 说：镇政府的答复没有任某诚意，大家是不服的，今天不给个满意的话，不允许任某人出村。随即群众起哄、谩骂干部，约有400余人将干部围住，围攻 ...

向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和 的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某上海分公司应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动 ...

向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和 的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某上海分公司应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动 ...

向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和 的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某上海分公司应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动 ...

向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和 的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某上海分公司应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动 ...

向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和 的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某上海分公司应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动 ...

向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和 的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某上海分公司应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动 ...