一次性支付给陈某额外经济补偿金555元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向陈某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第 ...

一次性支付给范某某额外经济补偿金595元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向范某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 ...

一次性支付给封某某额外经济补偿金820元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向封某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 ...

一次性支付给谭某额外经济补偿金765元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向谭某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第 ...

支付给张某丁额外经济补偿金680元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某丁支付拖欠工资的经济补偿金。 本案 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第 ...

支付给佘XX额外经济补偿金743.5元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向佘XX支付拖欠工资的经济补偿金。 本案 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 ...

一次性支付给卢某某额外经济补偿金1589元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向卢某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 ...

合同的约定向原告支付工资，为原告缴纳社会保险费并提供福利待遇。 原、被告的劳动合同关于原告需向被告交纳任职保证金5,000元（或从三个月工资中扣缴）的 零六条和《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、被告深圳市祥顺海运有限公司偿付原告吴某某工资5,500元； 二、驳回原告的其他诉讼请求 ...

合同、被告购买华深达实公司产品的发票、出库/发货单、切结书、《劳动合同》、保密协议、以及当事人陈述等证据证实。 原审法院经审理认为：本案争议 如下： 驳回上诉，维持原判。 本上诉案件受理费人民币7160元，由上诉人路某、深圳市赛飞数码技术有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘建强 代理审判员孙明 ...

如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向杨某支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司不须向杨某支付解除劳动合同的经济 的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...