。 上诉人杨某某为与被上诉人洛阳市盛祥隆商贸有限公司（以下简称盛祥隆公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2009）涧民三初字第X号 的劳动合同，因而不存在双方未签订劳动合同而主张“双倍工资”问题。内部退养是国家对困难企业中劳动者权益的特殊保护形式，符合国家政策。答辩人2008年8月 ...

原告王某不服被告上海市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称“市社保中心”）不予认定特殊工种工作年限的具体行政行为，向本院提起行政诉讼。本院于2010年3月3 、《城乡建设环境保护部关于颁发施行建筑业提前退休工种的通知》（[86]城劳字第X号）、《上海市劳动和社会保障局关于本市从事特殊工种人员办理退休 ...

在内。理由是：1、被上诉人一贯对作为间接生产工人的保安，对其工作时间有特殊的要求。所以被上诉人是以月基本工资工作22天，每天工作12小时为要求招聘保安 予以采纳。 对于上诉人提出其权益处于连续被侵害状态，其受损权益应全部得到保护问题。一审法院认为，劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位在法定期间不向劳动 ...

自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日’，这里‘十五日’、‘三十日’的期限 ，超过该时间提出申请应视为超过时效，超时效的行为依法应不受法律保护。所以一审法院仍然维持被上诉人的对超过受理时效的工伤保险待遇申请而作出的 ...

职工申报时间延至1年，这是根据多年实践得出的结论，也是立法者出于保护工伤职工这一弱势群体中的每一个体的考虑而作出的规定，但谁也没有 应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日’。这里的‘十五日’、‘三十日’的期限规定 ...

澳翔鞋业有限公司的宣传册；佛山市南海利豪鞋业有限公司《全国工业生产许可证》和《特种劳动防某用某安全标志证书》；全国工业产品生产许可证办公室公布实施的《特种劳动防 的特种工作或行业中，其功能和用某在于为从事前述工作的特定人员提供某种程度的保护或防某，属于特殊的劳动保护用某，上述商品亦通常在专门的劳动保障 ...

按2001年11月15日签订的“聘用书”予以确定。依照“聘用书”第四条：“在特殊情况下，县地税局有权终止聘用”的约定，被告光山县地税局根据豫人（1995） 了劳动合同，此后延续了七年，双方间的劳动关系受劳动法律保护、调整。3、被上诉人某除劳动合同通知书因缺乏事实依据且违反规定没有提前三十日通知，应依法 ...

某乙，河南天荣律师事务所律师 上诉人庞某某因与中国联合网络通信有限公司河南省分公司劳动争议一案，不服郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第X号民事判决， 时起计算。但是，从权利被侵害时起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，可以延长诉讼时效期间。”《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见 ...

津贴。2007年4月6日，原告又颁布了《薪酬制度》，规定了岗绩工资、特殊津贴、奖金、福利及薪酬的发放内容，并再次规定了本岗薪标准已将原非法定假日加班 ，被告自原告成立起就在原告处工作，并与原告签订了劳动合同，双方的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案双方当事人的争议焦点如下： 一、被告因工负伤应 ...

劳动关系已在1967年3月确定为全民所有制固定工的劳动关系，已受宪法保护；第某、应遵守法律程序和仲裁原则实事求是赋予当事人平等权利。因此，请求法院 某补充意见与辽宁省人民检察院抗诉意见基本一致。 被申诉人丹东纺织厂辩称，企业在特殊情况下的工资支付没有违反法律规定。丹东纺织厂2002年7月全面停产至今。 ...