》第二十四条之规定，认定既然收取保证金无效，后来约定如违约保证金不予发放也为无效。这明显错误。该条明确规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或者抵押金(物)，即该条规定包括三个方面的含义：1、在时间方面是指双方在签订劳动合同 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合某无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合某内容达成协议的。”因本案事实不符合某条规定，故林X的该项 四、林X请求XX公司向其支付2011年年底双薪5086元。原审法院认为，年底双薪不是约定的或法定的工资支付项目，XX公司在2010年向林X发放的年底双 ...

与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同除载明用人单位与劳动者的基本情况外，还应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第某十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； ...

《关于劳动合某期满不再续聘的通知书》之间存有冲突。但是，劳动者和用人单位之间建立劳动关系应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则，任何单位和个人均无权干涉。某服务 某、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合某具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合某约定的义务。 第三十条第一款用人 ...

。 本院认为：关于何某与廖平糖业公司之间是否存在劳动关系问题。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。由于何某与廖平糖业公司之间之间没有签订任何某面协议，故判断双方 ...

受伤，没有证据显示其受伤性质是为工伤或是其他意外事件。但因未认定为工伤，故与公司无任何关系。再次，从工商档案及历史材料看，原被告之间不存在任何劳动 和劳动者，必须以劳动合同为其劳动关系的合法表现形式。双方虽无劳动合同，但用人单位与劳动者之间只要具备以下法律事实，即可认定双方具有劳动关系：一、用人单位为 ...

劳动合同，但被告却一直以各种理由拖延。2011年4月被告无任何理由单方解除了与原告的劳动关系。在被告务工期间原告2007年月工资为480.00元，2008 期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同， ...

条以及《工艺纪律制度》第四项的规定；其次，《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式”的 清洁密炼室必须彻底，确保密炼室无余料后方可进入下一料生产”的规定违反科学性以及行业规定提供相关证据，故其辩称“任何人均不能将余料清理干净”的理由不 ...

十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。被告提供的电子考勤记录、花某、绩效考核文件、工资表等中均无公某 保障，法律规定应当签订劳动合同，但签订了劳动合同并不意味已经真实地履行了劳动合同约定的工作。上诉人称在签订劳动合同之前上诉人已长期在被上诉人处工作，并提供被上诉人 ...

依然存在。在张某某不同意变更劳动合同的情况下，作为用人单位的亚利公司应依照法律规定和劳动合同约定以书面通知的形式，与张某某解除劳动关系，并依法支付 ，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...