第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是 异议，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...

第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是 异议，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...

第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是 异议，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...

贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。金浪 金浪公司签订了应聘于金浪公司保险制冷设备研发中心(以下简称“保险制冷中心”)的《劳动合同》，聘用期限为2003年1月6日至2003年12月31日止， ...

约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008年12月至2010年4月的 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《 ...

劳动合同关于竞业限制的条款合法、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告梁某某到同样为水洗厂的郑州康圣 ，故被告主张原告未为其缴纳社会保险费，违约在先的主张，本院不予支持。新郑市劳动争议仲裁委员会出具了不予受理通知书，足以说明本纠纷已经仲裁，故原告主张此纠纷 ...

承担部分或外来从业人员的公司承担部分……”。2008年3月，原、被告之间又重新订立劳动合同一份，约定期限自2008年1月1日起至2010年12月31日 退工损失。 对争议焦点一，本院认为，劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。本案中，根据原、被告双方所签《 ...

直至2009年6月，贝雅公司违法解除与蒋某某劳动合同。蒋某某从未提供贝雅公司虚假信息。蒋某某与公司发生争执是因为公司领导层订立的制度和给予的承诺朝令夕改，使蒋 足以解除劳动关系的程度，现贝雅公司依据上述理由解除与蒋某某劳动合同，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形，贝雅公司应按蒋某某在本单位的 ...

，周某某继续在卡斯科上海分公司工作，周某某与外服公司属于应当订立劳动合同而未订立的，外服公司终止劳动关系的，应当提前三十日通知周某某并按未订立劳动 月23日与卡斯科上海分公司签订的补充协议书原件一份，该协议书系格式合同，用人单位盖章处盖有卡斯科上海分公司的公章，卡斯科上海分公司对补充协议书加盖的公章无 ...

的上海某编辑部，从事《某月刊》采编工作。2007年4月1日原被告订立一年期劳动合同，其职务为采访部主任，约定月工资4,500元。2007年6月其升任 遂诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动纪律，故与原告解约。然被告对此未能提供 ...