劳动关系经济补偿金。被告李某、龙曙光、唐海龙、邓XX等六名员工即到成都高新技术产业开发区X街道办事处信访，成都高新技术产业开发区X街道办事处于2006 共和国劳动法》第二十二条的规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付经济 ...

元给李某。(2)另外根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还 服从上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款 ...

信用记录审某不严或调查失实，致使他人用虚假资料骗取银行卡的，给予记过至开除处分。”的规定，经湖北省分行研究决定解除与被告的劳动合同。被告不服解除劳动 用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位管理员工的重要依据，也是员工应该遵守的行为准则。根据《中华 ...

，总经理。 委托代理人熊x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。 原告上海xx有限公司（以下简称xx公司）与被告栾x、被告上海xx有限公司x 一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告不服从出差安排，原告给予处罚后对领导胡搅蛮缠，在公司作出严重警告后依旧不改，故依据劳动合同第十三条以及员工劳动纪律的第 ...

饮水机被踢坏的书面经过，遭被告拒绝后，公司就以拒不服从领导安排为由开除了被告，根本没有同被告协商。被告曾提出过仲裁要求原告支付经济补偿金，但因 原告未向本院提交员工存在不为公司作旁证就可以认定为不服从公司合理安排并可以解除劳动合同的证据，故被告认为原告违法解除劳动合同的事实成立。用人单位违法解除劳动 ...

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也规定因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 28日登记成立。由此可见，源峰公司成立后接受了陈某甲作为该公司的员工，故对于双方当事人的劳动关系，本院予以确认。另外，关于双方当事人何时建立劳动 ...

某某支付没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位 委员会也裁决陈某某必须回用人单位从事力所能及的工作。但是陈某某并没有这样做，其只会每月按时向梁某某要取工资，故已被开除，陈某某没有权利要求 ...

批复，要求被告按有关规定，重新确定原告工资级别。 原审法院认为，被告作出给予原告开除某用处分，原告不服，向被告及其上级主管部门进行申诉，双方之间形成劳动争议， 的行为，属于企业在其经营管理权限内根据员工的过错责任，对其职员实施奖惩的自主权限。人民法院只针对用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、 ...

X路X号。 法定代表人冉某某，该公司经理。 委托代理人谭某某，该公司员工。 原告刘某某与被告石柱土家族自治县四方塑料有限公司（以下简称四方塑料公司）劳动 支付原告这段时间的工资57元/天×5天=285元。由于原告因严重违反用人单位的规章制度,被告四方塑料公司解除了与原告之间的劳动合同,不属于《中华人民 ...