元及赔偿金587.60元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带 。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》 ...

家庭主要成员、担保人等。证明王某乙是2000年11月30日被公司重新录用。 2、书证后宰门卫生院“生化检验单”1份。送检时间2000年11月25日， 构成违约。 依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关法律规定， ...

劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。而且《南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持 合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”可见，只有符合开始工作年限(1986年9月30 ...

劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。而且《南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持 合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”可见，只有符合开始工作年限(1986年9月30 ...

口头通知张某某在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格 纵横公司工作至2008年10月31日。然而，天地纵横公司对于张某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审 ...

定向增发资料、常林股份定向增发资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同 双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后，劳动者在发生 ...

的决定。其后，被告又以电子邮件方式向原告提出“在试用期你被证明不符合录用条件；你不配合背景调查，拒绝提供合理背景调查资料”为由解除劳动合同。原告在 。 根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。本案中，被告未能证明 ...

、关于某诉人要求缴纳养老、医疗等社会保险金的问题，根据劳动法规规定是用人单位的法定义务，最高人民法院以及江苏省高级人民法院的司法解释也没有将此作为人民法院 将原来的环保员收归管理，根据上级要求集中培训后重新择优录用，对被上诉人作出不予录用的决定。这一事实应视为在贯彻落实上级政策过程中出现的问题，属于某 ...

通知（劳某发[1995]X号）第五条第75款规定：用人单位全部职工实行劳某合同制后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或 身份者外，其余列为非管理人员。……”本案中，原告于1987年12月被第三人录用为合同制工人，1989年1月至1998年1月在用电管理所电表班任电表维修及微机 ...

圣药用包装有限公司出具的证明，该证明表明郭某某到该公司应聘未能被录用的事实，但未载明未录用的原因。另查明，郭某某的劳动合同期满后，曾在綦江县 起施行及劳部发[1995]X号第38条“劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿”之规定，重庆綦江三峡金属材料福利有限公司应支付给郭某某 ...