上，请求撤销焦工伤不认字[2009]X号焦作市职工工伤认定结论通知书，本案诉讼费由被告承担。 原告提供的证据有：1—1、焦工字[2008]X号焦作矿区工会文件一份 下载江某女教师李华上课晕倒，48小时后死亡……，以上证据证明用人单位应承担原告不属于工伤的举证责任，若举证不能，应认定为工伤。7、照片一张 ...

予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任；三、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业 ...

领导也在该份汇报上签署意见，初定支付50％医疗费给第三人，但不知什么原因公司又反悔，否认所有事实。被告作出的横劳社工伤认字[2009]X号《关于李 〈工伤保险条例〉办法》第三十四条“……职工发生事故伤害或者患职业病，用人单位未为其办理工伤保险的，工伤认定和劳动能力鉴定在生产经营地办理。”劳动和社会保障 ...

,259元；（）直至2008年12月31日为止的原告本人的人寿和国际退休金计划保险；（）从上海到巴黎合理数量的个人物品运输费，至多17,000美元（价格须经过 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工某期间不能胜任工某、造成被告严重亏损， ...

月1日，博阔公司解除与汪某甲的劳动合同，作为用人单位应当对解除合同的事实、理由、法律依据负举证责任。诉讼中，博阔公司未到庭举证，视为对举证权利 公司应给汪某甲缴纳基本养老保险费9870元；参照河南省政府关于印发《建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见的通知》（1999）X号文规定，博阔公司应给汪某甲缴纳 ...

自己的安排和决定，而让黄某甲承担对自己不利的后果，更不能对黄某甲施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...

接受自己的安排和决定，而让高某某承担对自己不利的后果，更不能对高某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》 最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...

接受自己的安排和决定，而让谢某某承担对自己不利的后果，更不能对谢某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...

接受自己的安排和决定，而让蔡某某承担对自己不利的后果，更不能对蔡某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...