当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因李某某的自动离职而予以解除。李某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作 支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例 ...
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当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因段某某的自动离职而予以解除。段某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作 支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例 ...
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应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因罗某甲的自动离职而予以解除。罗某甲于2003年5月7日进入富丽达公司处工作 公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例 ...
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执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决被上诉人不需 支付经济补偿金正确，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的， ...
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再确认此类差错，直接给予辞退处理。2009年1月24日，因原告2009年1月16日无故迟到、2008年5月存在未电话询问信用卡申请人是否亲自签名以及 具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定，在口头及书面警告均 ...
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补偿，其中严重过失包括：对于员工谎签代签早签到达时间，谎报出外访客无故缺勤的，发现三次以上（含三次）者；利用职务之便，营私舞弊，虚报 外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的检验单时间与其 ...
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劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的相关规定，因用人单位违约解除合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。对于该法规的 劳动合同的约定预期可以获得的全部劳动报酬。如果由于台冠公司无故解除劳动合同造成梅某某未能取得其应当得到的工资收入，则台冠公司应当向其支付该部分工资收入 ...
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并于5月24日移交给买受人。 合议庭成员一致认为：本案是一宗船员劳务合同纠纷。原告与被告签订的《船员聘用协议书》合法有效，对双方均具有约束力。原告依 支付赔偿金。劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还 ...
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以原告的申请超过仲裁期限为由不予受理。 合议庭成员一致认为：本案是一宗船员劳务合同纠纷。原告与被告签订的《船员聘用协议书》合法有效，对双方均具有约束力。 赔偿金。劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还 ...
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劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的相关规定，因用人单位违约解除合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。对于该法规的 劳动合同的约定预期可以获得的全部劳动报酬。如果由于台冠公司无故解除劳动合同造成梅某某未能取得其应当得到的工资收入，则台冠公司应当向其支付该部分工资收入 ...
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