不当，故请求法院依法判令被告支付原告克扣工资共计6776元；支付因克扣工资的经济补偿金共计1694元；支付解除劳动合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的 试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被告于2008年12 ...

建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告主张2001年与被告建立劳动 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长刘爱芳 代理审判员田雷 代理 ...

蓉不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因李慧玲综合店单方解除与刘蓉的 支付劳动者加班工资。另根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）的规定，劳动者年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250 ...

给公司造成损失，影响非常恶劣为由决定于2009年11月26日解除与被告的劳动合同。2010年3月11日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 义务。根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者的劳动合同，应提供证据证明劳动者存有 ...

被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、撤销解除的书面决定；2、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、支付2007年4 当时只是告知原告可能发生洗澡的行为，且洗澡行为无需经过被告同意或批准。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊， ...

无任何证据加以证明。依据法律规定，劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从 主张缺乏事实依据，本院不予支持。从中国人寿保险股份有限公司周某分公司向王某某单位出具人事商调函内容看，中国人寿保险股份有限公司周某分公司同意将王某某调入 ...

1月奖金1,056元，被申请人为申请人补缴2009年2月至2010年1月的社会保险费12,840元（其中个人应缴社会保险费2,942.40元），申请人将 对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有 ...

诉至本院。 本院认为： 劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有 日至2010年2月26日奖金人民币607元。 某有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

，无任何证据加以证明。依据法律规定，劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从 人寿保险股份有限公司周某分公司如果同意调入王某某，不会出现韩某某个人取走档案的违规行为，由此印证了中国人寿保险股份有限公司周某分公司关于出具商调函是王 ...