仍不同意复工，而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知 员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,200元。被告员工调动通知单载明，原告于2009年5月5日从QC推进调出，调入UV印字部门。 ...

的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因重庆冠忠（第三）公共交通公司 理由：1、一审判决查明被上诉人于1997年11月到重庆市第三公共交通公司从事售票员工作不是事实。2、《工人调动介绍信》证明被上诉人是2000年到冠忠公司工作， ...

，法院应不予受理。二、1、根据劳动合同法，劳动岗位、工作地点及劳动报酬等变更必须是书面形式，用人单位无权对劳动岗位等单方面变更，书面变更必须双方签字认可;湖南徐 于11月23日应聘到陕西徐某，所以才填写应聘表。不能证明何某认可调动。证据7的真实性没有异议，但费用报销单是陕西徐某制作的，只能说明员工待遇 ...

期间，被告未与原告协商，调原告到衡山中衡加油站任加油员，属于调动工作地点，不属于调整工作岗位，双方引发争议，原告坚持到合同约定地上班，并与被告协商 按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，原告1969年入伍，1975年退伍，1976年参加工作在河南省医药公司，1996年6月调到被告公司，多年来被告一直以效益不好 仲裁前置原则。证据2、干部调动介绍信存根一份，个人基本情况信息资料单一份，证明原告系被告单位职工，被告是原告的用人单位，双方之间存在事实劳动关系。 ...

用工需要，行使企业用工、经营管理自主权，法院对被告的相关行为无权干涉，且现工作岗位的调动原告无异议，原告的工资待遇也未受影响，故原告恢复双方劳动关系的 争议案件，原审法院不适用劳动法律和法规是错误的。有些证据是用人单位掌握的，法律规定由用人单位举证，上诉人曾申请一审法院调取证据，一审法院没有调取，也 ...

有限公司诉称:被告方某自2003年10月至2008年10月25日期间在原告处工作，担任生产管理职务。原告自2008年10月27日起未到公司上班，属于 ，应当以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。本案中，被告对调动工作并未提出异议，且被告已经至昆山办事处就任，应当视作 ...

安排儿子杨帅工作妻子分两次送给徐某x元钱。 4、事业单位用人名单 徐某辩护人当庭提供的证据： 尹××证明。内容为，2007年3月中旬，因购集资房，徐某之妻李 。 3、证人陈××的证言：2005年6月张××出面约徐某到消夏园吃饭，谈到我调动工作一事，徐某答应帮忙，随即我掏出装有x元钱的信封交给徐某。 4 ...

合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或 经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人于1990年9月进入原顺德电机厂工作，后顺德电机厂转制为顺德市德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，被上诉人与德胜 合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法 ...