解除与王某某同志临时劳务关系的通知》，通知内容是：“由于吉祥小学和西长街小学合并，所有人员要某某重新调整安排，经校务委员会讨论决定，定于2010年2 工资仅350元/月，低于长沙市同时期最低工资标准(劳动者在法定或约定工作时间提供正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬)，故某某小学应予以补足。因此， ...

劳动合同》，但该合同仅在原则上对用人单位与劳动者的权利、义务进行了约定，涉及每位劳动者的具体利益方面的内容没有明确约定，在原告与其建立劳动关系前后， 的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作 ...

年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4月2日，原告从被告处领取支付劳动合同终止补助金2275元，并出具《收条》1份，内容为：今 要求给付法定节假日工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2007年1月 ...

约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于被告于都公司于2008年11月30日制作的《关于杨x同志岗位调整的通知》，被告于都公司陈述于2008年 ...

同工种、同职务标准执行，原告根据本企业经济效益状况和当地生活物价变动情况适当调整被告工资；第二十二条规定，订立合同所依据的法律、法规、规章制度或者客观 ，据该合同条款的约定调整被上诉人工作岗位的行为，属于公司自主经营的范畴，依法应当予以支持。原审认定该条属于用人单位排除劳动者权利的内容，依照《中华人民 ...

事实和法律依据，法院不予支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：在休息日劳动又不能在 劳动合同的原因是什么。本案中，张某某因不同意振武公司对其工作内容作适当调整，于2009年8月7日离开振武公司后未再上班，2009年9 ...

单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。本案中，华暖公司以王某某：(1)严重违反公司 (3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为；(4)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任等理由，解除与王某某的劳动合同。原审判决 ...

异议，鉴于本院已就该证据向奚家村村委会核实，将在下文阐述本院对该证据证明内容的认定；对证据5的真实性有异议，本院认为证人应出庭作证，故对证据5不予 名册、保存工资账册的义务；同时根据证据规则规定，在劳动争议纠纷案件中，用人单位对劳动者工作年限负举证责任，现因被告未规范招退工备案登记手续，未能建立、保存 ...

上升，荷晏社区召开巡防队近期工作安排会议。会议的内容主要是重申巡防队工所制度和纪律要求，并针对近段时间社区发案率高的情况调整值班时间，要求晚上值班。肖 的用人单位是哪一方3、对劳动者进行管理的用人单位是哪一方本案中，1998年至2001年期间，肖某在渔场村担任治安巡防工作，由渔场村对其发放工资、补贴并 ...

的正反面复印件。显示黄石庵管理局借王某50万元，用于支付其他开支。 （14）事业单位法人证书。记载南阳市黄石庵林场（河南伏牛山国家级自然保护区黄石庵管理局）为事业单位法人 孙××自写的说明。 内容为，自己给贾××x元钱，让他帮助调整工作，但她找的谁、是否把钱送出去不清楚。 5、人劳局用人说明及工人调动 ...