该校有兼职的违约行为，因此，原告以被告违反劳动合同第八条的约定要求被告支付违约金6000元的请求，因无证据不予主张。对被告是否应支付违反培训协议违约金 万某网际信息有限责任公司主张被上诉人黄某乙与奉节技工学校保持劳动关系违反合同约定的上诉理由，本院认为合同第八条第一款约定：“乙方在合同履行期间，不得在 ...

进行了验伤。之后，当地派出所曾会同原、被告协商赔偿事宜，但没有达成协议。为此，原告就上述损伤在本市多家医院进行诊疗。且经上海市公安局卢湾分局 件接报回执单、验伤通知书、车费发票、证明、关于2009年9月不予支付兼职工资的通知、收入证明、复旦大学上海医学院法医学鉴定中心法医学鉴定意见书、上海市行政事业性 ...

范华洪作为原告方代表在合同上签字。此后双方又于2002年3月29日签订补充协议，约定增加（略）质量体系认证咨询，咨询费为（略）元，其中包括认证初审费 实现了合同目的，被告理应支付咨询费。至于王鸿志作为兴源质量认证中心的工作人员到原告处兼职是否违反法律规定，并不影响被告在本案中承担民事责任。 本案中，范 ...

上正轨，为了减少运营成本，我公司与李某口头达成协议，聘请某某为兼职业务员，由李某为公司开拓业务，并按照业务额的一定比例提取劳务费，并明确双方非劳动关系。此后， 本案二审审理的争议焦点是：李某和安某洁公司之间是否为劳动关系。安某洁公司上诉主张其与李某之间建立的是劳务关系而非劳动关系，安某洁公司聘请某某为 ...

应否支付双倍工资给被告；二、经济补偿金应否支付满2个月；三、被告是否存在加班事实。 一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分 应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计，只是由专职改为兼职，双方的劳动关系仍存在，被告从2011年元月在原告公司工作至2011年8月，超过了 ...

4月后的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系已经解除，李某甲有权给其他公司做代理。综上，请求驳回合 公司提供的公司保密制度，因郭某某等人予以否认，而合纵公司并无制度制定时间及是否公布等其他证据支持，本院不予采信。 经本院证据保全及昆泽公司自行提供的代理证书 ...

4月后的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系已经解除，李某甲有权给其他公司做代理。综上，请求驳回合 公司提供的公司保密制度，因郭某某等人予以否认，而合纵公司并无制度制定时间及是否公布等其他证据支持，本院不予采信。 经本院证据保全及昆泽公司自行提供的代理证书 ...

总股本净资产约为4000万股，以评估结果为准)，同时可以购置7万股。乙方的义务为:从协议生效之日起必须在合纵公司服务满4年；须严格按公司流程和规划努力 提供的公司保密制度，因郭某某等人予以否认，而合纵公司并无制度制定时间及是否公布等其他证据支持，本院不予采信。 经本院证据保全及昆泽公司自行提供的代理 ...

故原告起诉至法院，要求被告接收其退休归属。 原审认为：本案是系涉及是否符合国有企业退休教师待遇的行政诉讼案。原告从1983年调入株洲601子弟中学后，从事的 一直在株洲硬质合金厂子弟中学教务科工作，上诉人称其在教务科从事管理工作时兼职代课，没有证据证明，上诉人退休时不在教学岗位。湘教发[2005]X号 ...