签订劳动合同，合同期限自2005年8月12日至2006年8月11日止。张某的社会保险关系也由康瑞德现代某司转入世纪飞虹公司。 2005年8月10日，协和洛 某与世纪飞虹公司劳动合同、工资证明、社保转移证明、美迪医疗网网页、英文宣传彩页，协和洛克中心、沈某和张某在二审期间提交的证据1～4，以及当事人陈述 ...

称，原告江某于2010年11月5日与某保洁中心建立劳动关系，职务为清洁工。2010年11月5日，原告和其它8名员工一同被某保洁中心安排至某歌城做清洁工作。原告与某保洁中心建立劳动关系以来，双方并未签订劳动合同，某保洁中心也未给原告办理社保，原告的工资每月由某保洁中心支付。2011年5月9日， ...

和职工；依据4我们没有见过。被告市人社局认为原告陈某提供的证据1、3、6与本案没有关系，本案争议焦点是郑州万发机械厂是不是属于村办集体企业；证据4 企业及其职工征缴社会保险费是没有法定依据的。目前一些地方和部门把乡X镇企业并强行征缴社会保险费，即所谓“社保扩面”的做法是不妥当的，应依法予以制止。二、要 ...

原告津贴待遇x元及赔偿经济损失x元经被告申请，法院调取了原告在焦作市社保机构的社保缴纳证明，该证据显示原告自2005年至今都参加了企业基本养老保险、失业 拖欠上诉人工资的计算标准问题，因2010年7月之后，上诉人未再为被上诉人提供劳动，一审按照最低工资标准计算并无不当；关于解除劳动关系的赔偿金问题，因 ...

可以证明双方就蔡某某、兰某某自行负担1996年1月至2007年6月单位应缴的社保费达成协议，2007年7月至双方劳动关系解除时蔡某某、兰某某“工资”中包含 。劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条第一款第三项规定，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不属于最低工资的组成部分。 因此，一方面，法定 ...

了非正规就业组织社保费。 3、20xx年x月xx日xx区社会保险事业管理中心出具的证明材料，以证明20xx年x月至20xx年x月无缴费记录，自19xx年 是应xx市xx有限公司和原告的要求，出于帮忙才收取原告社保费个人承担部分，亦符合常理，若存在劳动关系，用人单位应当直接从劳动者工资中代扣代缴，无需由 ...

时候都要求原告签字才能发放，被告的证据只能证明被告发放工资的情况，不能证明原告要求被告将社保费用折合成现金给付。对证据2的真实性和证明对象均有异议，认为 月30日未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，从2009年10月30日原告以被告未给原告办理社会保险为由提出与被告解除劳动关系起算未超过诉讼时效。 ...

至XX公司，也明知XX公司改制后由XX公司派遣至XX公司工作。原告要求被告补缴社保已过时效； 2、发票、支出凭单、费用报销单，证明1994年原告由XX公司 从进入XX公司起领取工资的时间就与正式工不同存在矛盾。其次，原告退而又主张即使先后与XX公司、XX公益服务社存在劳动关系，所某的劳务派遣也都是规避 ...

，一月份的。” 2009年3月5日，被告按原定工资的60％向原告发放工资，原告为此与被告起争执，并拒领工资。3月6日，被告向原告发出解聘通知， ，本院不予支持。 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应尽的法定义务，缴纳社保费的基数按劳动者上一年度月均工资确定。被告作为原告的用人单位，应及时、足额为原告缴纳 ...

社会保险费转移至重庆;2、XX公司支付未提前30天书面通知解某劳动合某的代通知金一个月工资；3、XX公司按工资的二倍支付违法解某劳动合某的赔偿金;4 证明，但上诉人交了北京市X区劳动争议仲裁委员会的调解某，此可以证明上诉人与北京XX科技发展有限公司的关系。另外上诉人向XX公司提供了原工作单位重庆机床厂 ...