请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出 时效的计算起点。在本案中，李某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的 ...

请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出 时效的计算起点。在本案中，劳某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳某争议处理条例〉第二十三条如何理解的 ...

的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出 时效的计算起点。在本案中，陆某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的 ...

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，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、张某某的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其诉讼请求。1、张某某对“知道或应当 诉讼时效的计算起点。在本案中，张某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》 ...

，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、廖某某的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其诉讼请求。1、廖某某对“知道或应当 诉讼时效的计算起点。在本案中，廖某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》 ...

，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、罗某某的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其诉讼请求。1、罗某某对“知道或应当 诉讼时效的计算起点。在本案中，罗某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》 ...

请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出 时效的计算起点。在本案中，徐某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的 ...