上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

封，证明XXX浦东管理层的代表和总经理致信被告公司的全体员工，公布了《员工自愿离职补偿计划细则》，将公司关闭的消息告知员工，并提出了员工安置的具体办法 被告公司已向原告支付了2010年2月3日为止的工资及终止劳动关系的所有费用； 10、XXX离职怀孕员工保险保障说明、中国平安保险公司支付凭证，证明被告 ...

诉讼，要求判令被告支付2009年5月19日至2009年6月18日拖欠的工资人民币1400元及25%补偿金共计1750元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金7000元、 2月至4月的工资单、解除劳动合同通知书、上海工商行政管理局浦东分局出具的非税收一般缴款书；被告提供的辞职申请、离职承诺书、离职审批表以及原、 ...

2008年前国家并没有年休假的相关规定，故原告要求被告支付2008年以前未休年休假工资的诉讼请求没有法律依据；因2008年度、2009年度原告依法均享有10天法定年休假 姐夫张XX。同日，原告姐姐汤XX成为该公司监事；（2）原告离职前12个月月平均工资为x元；（3）2009年1月1日，康牧公司作为被告 ...

，工资结算至2009年1月18日，2009年1月19日至离职前未领取的工资报酬为720元。被告为原告缴纳了2008年9月至2009年2月期间 双方确认的1,200元每月的计算标准，本院确定被告应当支付给原告的双倍工资差额为5,020.67元（1,200×4+1,200÷21.75×4）。 2、最低工资 ...

公司按绩效考核核定激励奖金，陆某某在中外运敦豪洛阳分公司工作期间平均应发工资为8992.34元。其间，2008年2月工资为7154元，3月工资为x.65 离职交接手续的办理。陆某某于2009年8月14日离职，工资亦发放到离职当日。 2009年8月16日，陆某某向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 ...

作劳动争议仲裁裁决书(顺劳仲[2003]X号)，裁决被告向原告支付2003年3月份工资9000元；驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向法院起诉。 另 没给上诉人按时、足额缴纳保险费的事实，4、遗漏上诉人离职是因被上诉人非法克扣工资、单方作出解除劳动关系在先和擅自改变劳动条件及被上诉人确定的上诉 ...

权根据其经营状况自行决定是否在工资之外发放奖金及其数额。故对林X的该项请求不予支持。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职 。XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉人提供原单位的离职证明，上诉人则提供了在北京XX科技发展有限公司供职之前的供职单位重庆机床（ ...

其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其 某支付2010年5月19日至2010年10月29日超时加班、休息日及节假日加班工资3320.8元及25%的额外经济补偿金人民币830.2元，合计4151元；2、桃花岛 ...

其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职 年9月11日至2010年10月29日超时加班、休息日加班及法定节假日加班工资1769.3元及25%的额外经济补偿金人民币442.3元，合计2211.16元；2、 ...