劳动合同的通知。 2、2006年5月23日宁波市海曙区社保中心出具的证明一份，证明原告2005年4月起在宁波天骐广告有限公司工作，并由该单位为原告缴纳 所受之伤害为工伤。2005年9月2日，原告向宁波市鄞州区劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于当月7日作出原告因工致残丧失劳动能力程度为九级的鉴定 ...
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。2003年12月起，华汉公司因经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时发放。2004年10月29日，华汉公司下发《华汉 月)的社会保险费，个人应承担部分由何某承担。具体金额以社保机构核定为准。三、驳回华汉公司的所有诉讼请求。案件受理费50元，其他诉讼费150元，合计200 ...
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。2003年12月起，华汉公司因经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华汉公司下发《 )的社会保险费，个人应承担部分由郑某某承担。具体金额以社保机构核定为准。三、驳回华汉公司的所有诉讼请求。案件受理费50元，其他诉讼费150元，合计200 ...
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为：您于2009年10月1日起入职新契机（上海）企业管理咨询有限公司，单位在当月及后几个月内，多次催您签订劳动合同，但您一直不予理睬，现通知与你 被告在原告处的工作年限为一年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元，原告不同意支付 ...
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应扣款后，实发工资为2,391元。而且该两个月工资表上的实际出勤天数与当月考勤记录上的出勤天数相一致。原告在仲裁庭审中及在本案审理中对该两个 工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤记录、工资表、接报回执单、社保缴费记录予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 原、被告双方存在的争议及本院 ...
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某某公司系原告的配送中心。 由于某某公司尚未开设社保账户，故朱某与胡某达成协议，由原告为被告缴纳社保费。2008年12月31日，被告自某某公司离职。 原、 工作20天，其主张休了6至7天病假，但未提供证据证明，故本院确认当月被告双休日休息未进行加班。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 ...
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。受伤学生家长要求赔偿，并要求必须处理责任老师，随后学校为学生看病并赔礼道歉。当月23日，原告以被告工作失职，导致学生斗殴并造成一定后果给学校造成严重不良 失业保险金。因原、被告各持己见，致调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、劳动合同书、离职通知、辞退说明、仲某、庭审笔录等证据附卷佐证。 本院认为 ...
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其他股东对资产进行清算，被告从事清算工作应属于行使股东权利而非从事其本职工作。劳动仲裁部门认为原告没有被告申请离职的书面证据，原告应当支付被告从事清算期间的 的协商来解除劳动合同，原告即单方停止了被告的考勤和工资及社保，侵害了被告的合法权益，仲裁裁决予以认定。 经审理查明，2008年1月，原被告签订 ...
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其他股东对资产进行清算，被告从事清算工作应属于行使股东权利而非从事其本职工作。劳动仲裁部门认为原告没有被告申请离职的书面证据，原告应当支付被告从事清算期间的 的协商来解除劳动合同，原告即单方停止了被告的考勤和工资及社保，侵害了被告的合法权益，仲裁裁决予以认定。 经审理查明，2008年1月，原被告签订 ...
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2011年3月，张某认为该公司拖欠了自己的工资及业务提成，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，张某提出离职，并于2011年4月27日向武汉市X区 经营收入，缺额部分该馆向我公司借支补足。关于未办理张某社会保险的原因，一是由于体验馆营业执照未发，社保部门不予办理，二是该馆亏损严重无力支付。鑫昌泰公司还 ...
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